第331章 為國搶才，我們嘶鳴科技義不容辭！(第1/3 頁)

“林西，這個你放心，我早就安排好了！

後面我會親自盯著，不會出問題的！

不過，

你剛才說的要在海外留學生群體裡設定獎學金制度，這當然是好事！

可是，我們跟海外大學並沒有接觸過，具體落實的時候，不太好控制呀！

我覺得這事兒必須要做，但具體怎麼來做，我們還得好好斟酌一下！”

劉峰說起林西的提議，當然也是非常認可的。

但他同時也提出了一個問題，那就是他們跟海外的大學以前並沒有合作過，這件事操作起來還是有難度的。

“你說的沒錯，海外的很多名校都是私立的學，這些大學背後都有很強大的財團組織控制，還有校董會！

我們想進入這些學校搶人恐怕真不容易！”

聽了劉峰的這番話，林西也不得不承認，劉峰說的沒錯。

他開始可能忽略了一些東西，但是讓他林西輕易放棄想法是不可能的。

“是呀！

我覺得我們還是先從國內高校下手！

先把國內這一塊做好了，再想辦法向海外擴充套件吧！

對了，我們當時定的計劃不是改革三年後才會向海外市場擴張嗎？

所以，這個事兒等我們公司海外擴充套件計劃啟動後，再說吧！”

劉峰適時地提出了自己的建議，希望將這個計劃延後。

“不行，我之所以提出這項計劃，就是為了我們三年後開啟海外擴充套件做準備的！

我們想進入國際市場，沒有了解在地國環境和文化習俗的人才是不可能的！

這個海外留學生獎學金計劃也是為我們將來海外擴張建立一個預備人才庫的！”

林西直接否定了劉峰的提議，在他看來嘶鳴科技要想開啟海外擴張之路，必須先有足夠的海外人才儲備才行。

嘶鳴科技美國分公司，這些年來，換了多任負責人，都沒能很好的發展起來。

主要原因就是人才儲備奇缺，讓公司很難擁有持續創新的動力。

其實，林西在來美國之前，就跟史蒂文深入探討過這個問題。

史蒂文也曾經向林西抱怨過，嘶鳴科技美國分公司的管理制度並不太適合美國本地人才。

造成了雖然提供了足夠有吸引力的薪資和待遇，卻招引不來高階別的人才現象。

林西在跟葉芷蓉聊他去沃頓商學院做演講時，無意中透露給他的加州當地的留學生都會來。

他覺得這是一個他開啟海外人才招攬的好機會。

在林西看來，

海外留學的青年人才裡，還是有很多世界級頂尖的學生精英的！

這些學生裡有頂級大學的本科生，研究生，甚至博士生，我們都可以為他們提供一定的資助，到時候給他們畢業以後，多一個就業選擇！

如果他們想留在美國，那麼美國分公司就是一個不錯的落腳點！

當然，

對於優秀的人才，我們完全可以提供比留在美國更加優厚的條件吸引他們回國！

再說了，

他還可以利用跟肖恩家族的合作，為這些海外優秀的留學生創新技術研發和創業提供資金支援。

借鑑腦神經科學研究的合作模式，在中美兩地都設立研究中心，如此一來就完全可以為海外優秀的留學畢業生提供在中美兩地工作和創業的機會。

“哎呀，林西，還是你考慮的周到呀！

這事兒你說的對，我支援你！

這樣，

我會盡快讓人力資源部門做一下可行性調查，儘快拿出個報告來！

其實，我對我們三年後海外發