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人跟他合作遇到問題從來不用做填空題，都只是做選擇題就行。

對於這樣一個人，他們合作起來舒服，也服氣。

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週一，運營部周例會。

&ldo;你們猜這禮拜誰會被老大點名批評？&rdo;看著肖以森走到會議室主位上坐下，鬆鬆用手肘戳了戳嚴浩，小聲問道。

&ldo;老大看起來心情還不錯，應該不會有人被批評。&rdo;嚴浩眼皮都每臺，同樣悄聲回答道。

鬆鬆搖搖頭，還是太年輕啊。

肖以森聽完各組的上週工作總結和本週重點工作計劃，適時指出一些問題，整個會議過程簡潔快速。

這是運營部開會一貫的作風，肖以森最討厭冗長沒有結論的會議。

&ldo;會議最後，我表揚一個人。&rdo;肖以森環視眾人，最後目光落在佳音身上。

&ldo;佳音之前被渠道投訴的事情，已經不是什麼秘密，我也沒必要隱瞞，可以說每個人新人幾乎都有過被合作夥伴投訴的經歷，佳音也不例外，不過你們可能不知道的是，今天xx渠道的運營總監專門給我電話表揚了佳音。短短的時間內，從被投訴到被表揚，並不是一件誰都能做到的事情。我那天出差回來，快午夜十二點了，佳音還在公司學習一些基礎知識。當然我並不是鼓勵你們這麼做，還是我曾經跟你們都說過的話，態度最重要。&rdo;

&ldo;我這兩天也反思了一下自己的管理方式，以後你們犯了錯誤，我依然會指出來，你們做好挨罵的準備，不過以後每週例會上我也會表揚一個人，不管是被哪個合作部門表揚了，對團隊有貢獻了，超額完成kpi了，我都會表揚，當然不止有口頭表揚，還有物質獎勵。&rdo;

眾人開始還都是專注地聽著，在聽到肖以森提到物質獎勵的時候，一雙雙眼睛都開始冒綠光。

&ldo;老大，能不能先透露一下什麼物質獎勵？&rdo;朱晨替大家問出了關心的問題。

肖以森笑著搖搖頭，很多時候人的動機都是物質驅使的，工作中也不例外，物質可以在一定程度上激發人的潛力和動力。

&ldo;你們是喜歡必然件還是機率件？&rdo;肖以森抱臂靠在椅背上，笑著看大家。

佳音聽到肖以森表揚還挺開心，畢竟自己的努力得到了別人的認可，這就是一種正向迴圈，努力-被認可-繼續努力。

可是肖以森最後一句話卻把她說蒙圈了，不是在說物質獎勵麼，跟必然件和機率件有啥關係。

坐在佳音身邊的朱晨看出小姑娘的疑惑，輕咳一聲解釋道：&ldo;必然件就是，擺在你面前的箱子是透明的，你可以看到裡面的獎品，自己選其中一個，那麼高低價值你就完全可以選擇；機率件就是箱子不透明，你需要純靠運氣去開箱子，那麼拿到獎品的價值到底就隨機了麼。&rdo;

肖以森點點頭，&ldo;大概是這麼個意思，至於獎勵，要麼你們自己選擇獎品，不超過最高額度就好，要不就隨機抽，抽到什麼是什麼，如果是隨機的話，有可能獲取到高價值獎勵。&rdo;

這話說完，果然在座的人幾乎都陷入了糾結的泥淖之中，尤其是天秤星人。

這種做法做運營的人都不陌生，完全就是依靠了人的□□心理，在遊戲的運營活動中也經常會有。

&ldo;因為佳音是這個制度執行獲獎第一人，獎勵我並沒有準備，所以後續補吧，佳音可以先想好想要什麼獎勵。&rdo;

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