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不平衡。

所以在他們看來，肖以森雖然年紀小，但作為領導，不管是從業務能力還是為人上，都能讓他們心悅誠服。

而這兩點不是所有人都能做到的。

況且作為一個部門領導，不僅要處理好和自己下屬的關係，還要處理好跟其他部門的協作關係。

這些點，肖以森都做的非常好。

所以他能夠年紀輕輕就獲得自己部門人的認可，同時獲得其他部門人的認可。

是屬於典型的情商和智商雙商都高的人，而葉志成智商有待觀察，目前來看，情商是肯定不算高的。

從職級的高低來看，葉志成的職級肯定是高於肖以森的，所以不管運營部其他人服不服葉志成，其他部門人認不認可他，葉志成都是目前運營部最大的老大，一些重要的工作，肖以森要向他進行匯報。

&ldo;阿森，我也是剛來樂趣，運營部的很多事情還不是很瞭解，你可以簡單整理一份資料給我，包括人員和目前專案的情況。&rdo;

肖以森點點頭，&ldo;ok，我回去整理，好了發給你。&rdo;

葉志成本以為他會拒絕，自己都已經想好了接下來的說辭，如今他答應的這麼快，讓他都不知道要怎麼接下去了。

他只能訕訕地開口：&ldo;阿森啊，你也知道，在樂趣，運營部是除了研發，公司最看重的部門，畢竟運營身上背著所有專案的kpi，我來的主要目的是跟你一起合作把專案做得更好，你也不要有壓力和其他想法，如果有的話，一定要告訴我，咱們溝通，不要憋在心裡。&rdo;

肖以森繼續點頭，&ldo;好的，葉總。&rdo;

&ldo;那天我到崗，你不在，不會是對我有什麼意見吧？&rdo;葉志成挑眉。

果然還是露出牙齒了，肖以森心中冷笑，面上卻不動聲色，&ldo;那天家裡有事，實在走不開，抱歉，我跟人事部打過招呼了。&rdo;

&ldo;好，那沒別的事情，你先去忙吧。&rdo;

肖以森點點頭，起身離開葉志成的辦公室。

回到自己辦公室，肖以森揉了揉自己的頭，還是有些頭疼啊，他倒不是忌憚葉志成，而是他背後的那個人。

葉志成能做到現在這個位置，自己肯定也是有些能力，不管是業務能力還是溜須拍馬討領導歡心的能力，一定不可能是個啥都不會的草包。

而且如今放一個葉志成在他上面，也不單單是因為邱芮的事情。

發行中心是塊香餑餑，其他領導肯定都想分一塊。

現在的發行中心總負責人是陳旭，下面分為運營部，渠道部，市場營銷部，專案引進部和平臺支撐部。

運營部門主要給公司賺錢，其他部門負責花錢為專案服務，任誰都知道，只要是錢過手的環節就有灰色收入可以拿。

只是在這方面公司管控的非常嚴格，一旦被抓到，基本跟這個圈子告別了，沒有哪一家公司會用一個因為工作作風和個人品德被樂趣開除的員工的。

而且發行中心因為身上背著公司專案的流水業績，所以一到季度或者年底的時候，基本上發的獎金跟研發一樣多。

研發中心一直是樂趣的創辦人親自管控，牢固的像個鐵桶，沒有兩把刷子的人基本進不了，所以也就很少有手能伸得進去。

所以很多人就瞄準了發行中心這塊肥肉，而葉志成就是伸進來的手之一。

不過，呵……他想到陳旭跟他說的話，有人敢把一隻手伸進來，他就斷他一隻手，有人敢放兩隻手進來，就斷兩隻手，只要他還管發行中心一天，就不會讓別人把發行中心弄的烏煙瘴氣。