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吃好中飯，在園區轉圈兒散步的時候, 蝦米妹子一聽她要去天津，吃驚問：「上海好好的日子不要過, 跑去那種鄉下工廠裡吃灰, 什麼事讓你這麼想不開！」

桃李唯有苦笑。

蝦米妹子問她：「就算去外地，也不要去天津工廠呀，那傢什麼情況你知道嘛, 前面已經有一個大拿在了，他都快要頂不住了，你可千萬不要犯傻！」

天津那家的情況，桃李有所耳聞，卻不甚詳細。看蝦米妹子一臉誇張與驚嚇，她卻還好，沒覺得怕。前面韓國那個專案，被蝦米妹子說的兇險無比，結果很順利就結束了，雖然前期連續加了很多天的班，但對她來說，那點辛苦真不算什麼，憶苦思甜的程度而已。

蝦米妹子看她不以為意的樣子，便將來龍去脈跟她詳詳細細講解了一番。

這件事情，又要從新上任的總監說起了。他自從上任以來，火燒了一把又一把，專案發動一堆，天津工廠新系統上線這個，是其中最大一個。起因是他剛來上海時，從一份調查問捲上發現的小問題。

公司裡面經常搞些小調查，調查僱員對於僱主的滿意度，還愛搞一些亂七八糟的排行榜，請各家工廠來投票。乃麼新總監發現天津一家工廠給上海it團隊的分數很低，對於他們的服務態度特別不滿意，於是宣it經理前去外灘辦公室問話。

經理總不可能說是是是，的確是咱服務不到位咯，就辯解說，自己的團隊要同時服務國內十來家工廠，忙是一方面，但是最主要的原因是他們家工廠用的erp系統老舊過時，故障率很高，導致他們對it團隊的滿意度也有所下降。

新總監對這個解釋還算認可，因為天津工廠所用的erp系統的確是已被市場逐漸淘汰的產品，於是多方活動，四處遊說，最終促成了新系統匯入這一專案，又批足預算，限期三個月內完成上線。

經理與天津工廠的老總不和已久，互相看對方不順眼，他要是不趁這個機會為天津老總上點眼藥，簡直對不起他內鬥大省的父老鄉親，於是整個系統的匯入過程中他自己東南西北亞到處去出差開會，天津工廠那邊，只在前期資料匯入階段跑去露了個面，發了幾句言。其餘一切工作，都交給了一個臨時提拔的副手全權負責。

副手在團隊裡年齡最大，資歷最老，但能力一般，兼之為人處世不咋地，故而在團隊處於被架空的狀態，任何有好處和油水的專案都輪不到他，眼看著後進的新員工們的薪水一個兩個都直逼自己，副手的心態都壞掉了，以至於怨氣一年比一年大，正怨著恨著，突然天上掉餡餅，被委派這麼重大的一個專案在身，開心壞了。

臨時升職的副手帶著兩個小徒弟去天津後，日子過得那叫一個舒心，根本沒有一般人加班加點做專案的苦逼和勞累，天天被supplier的一群工程師圍在酒桌上，「x總x總」的一通恭維，自覺終於揚眉吐氣，都不知道自己姓甚名誰了。所以人家拿來什麼他簽什麼，很多字閉著眼睛簽，當然叫他看，以他能力，也不一定能看得出問題。有時候工廠提出質疑，他反而會幫著supplier把事情給糊弄過去，導致很多模組根本沒有達到驗收標準，就直接上線，投入使用了。

副手對人家如此幫忙，要求只有一個，就是給我快快快，務必縮短交期，以達到新總監的時間要求。

結果，新系統上線時間過於緊張，人手又不足，在測試和驗證階段的效果就不盡如意，一旦正式上線，更是紕漏百出。

這家工廠前身是國企，辦公室員工大都是阿姨媽媽大叔大爺輩，對於新事物接受能力不夠，加上培訓不到位，新系統用下來，一個兩個叫苦連天。他們老系統原本用的好好的，就因為上海it那邊一通甩鍋的讒言，就不得不換成現在這個又貴又複雜難用、對英語也有