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確實不低的，原來她上班就是了，那也是家遊戲大廠，天天996也就算了，回去還要電話微信24小時保持通訊正常，為確保隨時接收老闆的新訊息、或是甲方的新修改要求。她覺得蠻嘲諷。

顧談雋做事嚴格，工作上要求只會更高。

這種人只要人才，只招人才。

聽說，進盛津起步線便是名牌雙一流，還只是基礎崗位，優質崗位的要求只會更高。當然，福利待遇當然也好。

顧談雋是近兩年難得提出大學生人才儲備計劃以及員工城市落戶計劃的人。溫知予不懂管理也不懂做領導，她只知道要想做好一位領導者很難，你要懂情商要會拿捏還要能端平一碗水。帶出人才不厲害，能讓人才死心塌地幫你做事才厲害。

兩人進去時，顧談雋正坐在沙發上看周報。

他穿著西裝，襯衣配西裝褲，長腿隨意交疊，皮鞋鋥亮，整個人正得不能再正。

她沒忘規矩，敲了敲門：「顧總。」

他說：「進。」

跟第一次來這兒的感覺一致，來大廠就是這樣的，緊張，侷促。

譚豐也坐了，客氣地喊：「顧總好。」

溫知予在他旁邊坐下，拿著材料，準備就當個遞東西的，聽他們開始交涉。

顧談雋放下手裡咖啡，說：「聽助理說了，說你們最近有點新想法，想找我聊聊廣告投放？」

他談事時眼神向來平和，是溫潤的，卻又是能令人感官莫名拉緊。

譚豐說：「是的，這件事我們內部商討過很久，也著重瞭解過您旗下的網際網路分廠，知道盛津是行業數一數二的公司，除此以外您還涉獵過很多其他行業，數字影片產品、計算機、通訊網路產品等……」

這些他們確實瞭解過，都是查的資料，為了要人感受到他們的真誠。

「我們很渴求合作，顧總您看，這是我們目前的成就，dawn旗下手遊目前上線各大平臺不超三月，處於各平臺新榜前列，下載量周第三，如果能長期發展，純利潤只多不少……」

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