第四十七章：美女請吃飯(第1/3 頁)

黃朝陽直接下了十萬件服裝的訂單，總價值五十萬元，預付了百分之二十的訂金，交完了貨之後付清所有的貨款。

至於以後還要不要繼續合作？就要看這一次的合作是否愉快了。

由於星悅公司堅持拒收質量不合格的產品，勝利紡織廠終於開始重視質量問題了，徹查之前有質量問題的服裝，每一件都仔細的檢查一遍，將質量不合格的產品全部挑選出來來了。

另外由之前的熟練工人負責生產欣悅服裝，新手必須經過考核過關了，才能正式的安排上崗，生產星悅公司的訂單，質量問題才最終得到了根本的解決。

不過勝利紡織廠已經不是星悅公司唯一的合作企業了，但黃朝陽並沒有減少勝利紡織廠的訂單，甚至是增加了一些訂單。

不說星悅公司又要誰備開始擴張，增開幾家專賣店了。

就算不增開專賣店的數量，專賣店消化不了的服裝，換上特美斯的牌子，可以批發給商業街上的攤販們，也可以批發給一些服裝店賣。

不怕貨多了賣不完，就怕斷了貨，沒有貨賣了，才是麻煩了。

這個時代的服裝，依然是供不應求，只要生產出來了，根本不愁賣不掉，只不過是看你賣的貴，還是便宜，賺多賺少的問題了。

星悅公司的運營也已經步入了正常，公司有聘請的管理人員，專業的會計財務，還有一整套的制度，不需要黃朝陽時刻的盯著了。

需要做什麼，有什麼事情，只要吩咐下去了，公司會有人把事情給辦了。

每個專賣店配了兩名店長，一個是儲備店長，是為擴張繼續開專賣店做準備的。

第一批的六個老員工，都已經提升為店長級別了，雖然曾小林仍然是堅守在商業街上擺攤，但也是提升為店長了，實際上也是一家分店。

現在商業街上的攤位，賣的是特美斯的品牌服裝，零售批發都做，大家零售的價格也都一樣。

反正別的攤販賣完了之後，想要拿貨，還是要到他這裡來拿貨？

店長級別的底薪五百元一個月，另有獎金和提成，綜合工資六至八百元一個月，店員底薪三百元，另有獎金和提成，綜合工資四至六百元一個月。

黃朝陽其實可以把工資定的低一點，不愁招不到人，但是黃朝陽希望用高工資，提振員工的工作積極性，吸引有能力的人才加入公司，為公司補充新鮮的血液。

一個企業的發展，終歸是要靠人才來維持的，如果員工在公司的收入太低的話，你讓員工如何對公司有忠誠度？

你給了員工行業最好的待遇，員工如果不努力工作的話，失去了這份工作，他就很難再找到一份比這更好的工作了。

要想不失去這一份待遇很好的工作，員工的工作積極性，肯定就會很高，因為他害怕失去這份工作，所以他工作不得不積極，不得不努力。

如果待遇只是一般，東家幹不了可以去西家幹，或者是原本挺有工作能力的員工，被別的同行發現了，很容易就被挖走了。

水向低處流，人往高處走，這是恆古不變的道理，在面對高薪誘惑的時候，不要跟員工談什麼對公司的忠誠度有多高，感情有多深？這些東西在利益面前，完全不堪一擊。

習了方便聯絡，黃朝陽給自己配了一部傳呼機，如今市面上已經有了大哥大行動電話，但黃朝陽並不喜歡，並不是說他捨不得花這幾萬塊錢，只是覺得沒有必要。

除了吸引眾人的眼球外，沒有多大的實用價值，通話質量不高，又很笨重，拿在手上也不方便，一塊電池充滿電，最多也就通話半個小時，除了通話之外，沒有任何的其他功能，裝逼的用處大過通話，打電話的時候還要大聲的喊。

購買的兩塊地，也終於批下