第35章 福利和團建(第1/2 頁)

好在路上並沒什麼意外，白鷺到的時候，還有半個多小時才到時間，白鷺在附近找了一家早點店，花了十分鐘吃完了早飯，就往公司所在的寫字樓走去，還要提前到衛生間檢查和整理下自己的妝容。

成都這家分公司佔據了10樓的半層，裝修看起來很新。

很快白鷺就知道了，過去的一週成都分公司的中層管理者都在上海培訓了一週，而自己是唯一那個沒有參加總部培訓的人。

俞總經理對白鷺說，總部培訓的資料會全部都發給白鷺，讓白鷺先自己利用私人時間抓緊學習，避免跟不上大家的進度，等下一批新人招聘時，再讓白鷺跟著一起去上海補上培訓。

白鷺表示自己理解也可以做到，畢竟工作時間，自己要和大家保持一致，不能讓大家等自己學習了再安排工作。等白鷺看了資料後，也大致明白了，這學習，其實更多應該算是一種【福利和團建】。

培訓的內容看似豐富，但絕大多數都是公司的發展史和各種輝煌歷史的介紹，極少部分是介紹各個崗位如何和總部進行工作對接。還有就是公司的員工手冊和各種規章制度。

如果僅僅為了學習這些，其實還真用不著專門去上海，完全可以在本地自學，就算有不確定的地方，電話或者郵件請教一下就行了，可這些，卻用了整整一週的學習時間，公司還承擔來回機票和酒店住宿，這不是福利和團建是什麼？

白鷺第一天晚上就最先看完了各崗位如何和總部的工作對接，以及公司的員工手冊和各種規章制度。在第四天上班的時候，白鷺已經看完了所有資料，對自己這次所進入的公司有了比較大致的瞭解。

作為新成立的分公司，事情還是雜亂而忙碌的，白鷺很快就適應了工作節奏，唯一的問題就是，白鷺作為這個第一批的團隊中唯一沒有去上海和大家一起【團建】的成員，似乎還是有些格格不入。

當然這個格格不入不是工作上，白鷺自己學習的甚至比去的那些人還清晰，應用起來更熟練，這個格格不入是那些人會時不時提起自己一群人在上海時，晚上一起出去玩時誰做了什麼【糗事】，或者說在培訓時，誰沒能完成遊戲而拖累大家集體受罰。

這些，就是白鷺完全無法參與也無法瞭解的，白鷺自己無所謂，她將更多時間用在多做工作上。

俞總其實也是沒有參加上海總部培訓的，他是個海歸博士，之前在北京一家外企工作，進入公司上海總部後主動申請來成都分公司，其實是準備在公司擴張的第一步上做出建樹，然後獲得更好、更快地晉升。

俞總和這些除白鷺之外的同事們也沒有這些【共同情誼】，但他作為總經理，不僅工作非常忙碌，還在獨立的辦公室裡，和其他人並沒有什麼閒聊的時間，也不會去休息室。

工作忙碌間，三個月後白鷺順利轉正，工資也達到了6000，這邊加班很多，且沒有加班費，而且是十四薪制，實際上白鷺的收入和付出相比，相對之前的工作，並沒有提高，就是算上公司提供午餐，實際上也是降低了，不過公司業務開展迅速，發展明顯好了很多。當然這個薪資對成都本地而言，還是屬於中上水平。

新人也陸續招募，這些招募的新人基本上都是普通職員，並不需要送去上海培訓，而是由參加過上海培訓的管理層進行培訓，培訓時間也壓縮成三天。

白鷺作為至今還沒有去總部培訓過的中層管理者，並沒有培訓新員工的資格，俞總卻將培訓組織工作交給了白鷺，在俞總眼中，白鷺對總部提供的培訓資料掌握的其實比去培訓的那批人還要透徹一些。

在冬天來臨時，白鷺已經又經歷了一次【試用】，不過這次的試用不是換公司，而是白鷺升職了，她從主管升職到部門經理，作為內部晉升，白鷺的部門經理試用