第175章 鮮白菜(第2/2 頁)

依賴別人的習慣，哪怕那個人是江珩曜。

江珩曜勸說無果，只得暫時作罷。他看著那倔強的女孩，實在沒辦法像她那樣微笑面對。他心疼難受，暗下決心，儘早讓顧陳年過上有家的生活。

顧陳年其實很感恩當下的一切，她覺得一切都剛剛好。哪有那麼完美和可口可樂的事情呢，總是有所不足才是正常的。

所以，要知足。

而且，儘快接受角色的轉變，儘快進入工作的狀態，適應並融入環境，熟悉同事和工作內容才是她當前更重要的事情。

相比於其他的，順利透過實習期，穩定下來，才是第一要緊的。如此，便可以擁有一份持續的收入，才能養活自己，才能為家裡分擔，才有餘力和條件，同江珩曜並肩前行。

因為顧陳年畢業了，因為江珩曜也即將進入學業的另一個階段了，他已經開始將兩個人的事情常掛嘴邊了。

顧陳年聽得多了，被囉嗦的多了，也不得不放在心上，更慎重且認真地綜合考慮起當前自己的處境，和所有要面對的事情來。

她心中還是很有些壓力的。

……

然後，顧陳年在公司安頓下來，江珩曜返校。接下來，便是花開兩朵，一起努力綻放了。

顧陳年這邊，參加公司統一組織的各種崗前培訓，瞭解公司概況，學習規章制度，認識組織架構，並聆聽各部門相關領導對本部門職責、業務內容及一些崗位職能的介紹。

顧陳年在不經意間，似乎突然發現了一個問題。

從行政部到人事部，從安全部到It部，從採購部到財務部，從生產部到裝置工程部，從法務部到銷售部到物流倉儲部等等，那麼多的部門，部門的一把手，幾乎都是某灣人。

大陸的同胞們，要麼做個組長、課長，最高的似乎也只是做到了專理級別。而部門經理及以上職位，如協理、副總等都是非陸籍，更遑論總經理或者總裁助理那些top高管了。

後來，工作的久一點之後，顧陳年根據自己的觀察和聽大家的交流，已基本可以確定，一般情況下，在某灣企業，大陸人是很少能做到特別高位置的。

能管理一個部門已經算是難得了，能做到整個企業頂端位置的，更是少之又少。

當然，後來，顧陳年混跡職場多年後，就更清楚了一件事情。不管是任何性質的企業，做到中層和高層，都不是一件容易的事情。

彼時，作為職場小白菜的顧陳年，考慮不了那麼多，也想不到那麼長遠，更不具備看透和想明白某些事情的眼界、閱歷和經驗。

她能做的就是，大量接收來自各種渠道的資訊，然後努力快速地提取消化和吸收，然後儘可能多聽，多看，多想，多做。

小白菜，要有小白菜的覺悟。