第53部分(第3/5 頁)

章局您心細，戴九江適時地恭維道。儘管他對她說的“沒看見就說明有可能不存在”這句話感覺很困惑，難道周武功醉駕就可以不曝光？

章玉蘭不以為然地說：女人嘛，心太細，也幹不了大事啊。

這個話題戴九江自然不好接，轉而請示道：那關於議程安排，就是三個人的處理事項嗎？

章玉蘭說：我看最近局裡暫時也沒有重大業務工作安排，下午有兩個議題，都是關於人的，第一個就是關於三個人的處理，請蒙合陽同志列席，第二個是關於許為義擬提任辦公室副主任、夏伊蔓擬提任辦公室文秘科科長、南光澤擬提任辦公室文秘科副科長，書面議題這次就不要搞了，你口頭上與其他局領導提一下。

關於第二個議題，戴九江來之前根本沒料到，現在與許為義提任文秘科科長、夏伊蔓提任副科長一年時間還不到，南光澤去年見習期結束後，已被任命為副主任科員，但是也一年時間未到，與去年底一大批科級股級幹部提拔也才過去四五個月，何況，這個議題與處理人的議題放在一個會上討論，好象有點……

戴九江肚子裡的小九九豈能逃得過章玉蘭的火眼金睛，章玉蘭說：

我們不能天天開黨組會議，為什麼對逢好時、梁光的處理一拖再拖，就是因為我們不能連續開黨組會議討論處理人，我們是市政府的重要業務職能部門，每月固定一次財政局長辦公會議、地稅局長辦公會議，相當於半個月就要召開一次局長辦公會議，討論決定的都是業務工作，把財稅本職工作做好，是我們最重要的部門職能。

章玉蘭看見戴九江紅了一點臉，知道他是因為心思暴露而難為情，但是章玉蘭是個很看重下屬看法的領導，做思想工作是她的長項，她繼續耐心開導說：

關於三個人的提任問題，我已經與部分局領導作了溝通，市局關於幹部選拔任用的規定很明確，原則上在財稅系統工作滿五年的人才能提拔副科級職務，至於機關裡的股級安排，是根據工作需要有所靈活處理的，三人條件都很符合嘛，（她特別提了一下南光澤）南光澤雖然在財稅系統工作時間不長，但他是中文研究生，社會閱歷豐富，腦子靈活，很快適應機關工作，自學財稅業務進步很快，寫材料更是他的拿手好戲，各位局領導都是很滿意的。

第十章　會前工作（4）

戴九江再不表態就有些不識趣了，他說：我堅決擁護局黨組的決定，一定做好後續的*測評公示考察等工作。

按戴九江的話理解，好象局黨組已經初步透過了對三個人的任命似的。

按照市局幹部提任的一般程式，是局黨組先開一個會，初步透過擬提拔任命幹部的決定，然後在一定範圍內組織*推薦，根據*推薦結果（當然這個結果是不公佈的），公示擬提任幹部名單，公示期間同時組織考察（主要是找人談話），如果公示和考察都沒有發現問題，局黨組再開一個會（這個會比起前個會，就純粹是一種形式了），就是確認前次會議的幹部任命決定，最後就是黨組書記簽發任命檔案了。

當然，在實踐中，根據工作需要，個別程式和環節是可以省略或顛倒先後次序的，這個嘛，說不符合規定也不盡然，本來市局幹部提任的這個程式，從嚴格意義上說，就不符合規定，哪有先決定人選，再搞*推薦的？

但是，如果都根據*推薦結果來確定人選，局黨組會議都不用開了，黨組書記的幹部任擴音名權還怎麼得到貫徹落實，所以，規定歸規定，規定要與工作實際需要相結合嘛。

章玉蘭微笑著糾正說，戴處長，你這麼說可要犯原則性的錯誤了，哪有黨組先開會確定擬提任幹部，再搞*推薦的，有關條文還是要多學習啊。

雖然是指正錯誤，但是章玉蘭的笑容很親切很和藹，