第77章 功勳制度(第1/2 頁)

在朱標看來，這些人太悠閒了，不給他們來點競爭壓力是不行的。

而最好的競爭便是前上屬和下屬的競爭。

所以朱標才提拔了季伯陽，不得不說他也是個人才，進入武器研發部，靠著自身的知識和手藝造出了手榴彈，不然也不會當上副部長。

“武將征戰沙場立功，文臣治理地方立功，武器製造和研發當然以造出武器而立功。”

明朝勳官共分為五等，分別是：公、侯、伯、子、男。

同時還一併定製：“凡爵非社稷軍功不得封，封號非特旨不得予。”

爵分兩種，一是隻授終身(不世)，二是可以世襲(世)，世與不世，以軍功大小而定，均給誥券。

但是朱標以後可不想給功勳們可以世襲罔替。

比如常家，以後朱標只會挑選常家後世子孫能力最強的繼續其國公之位，當然也不會管你是不是嫡長子，若是沒有能力就沒有資格繼承。

如果常家後世子孫沒有出現有能力的子孫，就會被取消其爵位。

這樣其實就是末位淘汰制，這樣的競爭也會十分激烈，但是朱標只想要有能力的人，而不是需要廢物。

同樣以後對於後世之君，各地藩王，朱標也會對其來這一套方法，有能力就繼承王位，沒有能力那就淪普通為百姓吧。

對於武器研發部的人，朱標最高也只能給他們一個伯爵，但是會提高其待遇。

“誰要大炮和炮彈，製造出來，封為男爵，賞一千兩銀子，最後挑選其最有能力的子孫繼承其位，若是後世之人沒有能力者，則取消其爵位。”

“誰要是把蒸汽機制造出來，封為子爵位，賞三千兩銀子，也是從其後世之人挑選有才能之人繼承其爵位。”

朱標此話一出，所有人沸騰了，他們身為工匠，是沒有任何資格能被封爵位的，但是現在就有了這麼一個機會，一個可以翻身的機會，一個可以跨越階層的機會，一個可以照顧自己子孫的機會。

古往今來，封侯拜相，那是底層人民最高的追求，工匠們自然也不例外有這種想法。

“我等多謝太子殿下，必定為殿下鞠躬盡瘁。”

有了朱標的畫餅，武器研發人員們一個個幹勁十足，這可是千載難逢的機會，不管怎麼樣，他們都想要嘗試一下。

離開了武器研發部，朱標來到了大明日報處。

拿起隨身攜帶的鋼筆，朱標拿了一張白紙。

大明日報負責人一臉好奇站在朱標身邊，不知道太子殿下這是要鬧哪樣。

只見白紙上寫著：大明功勳制度改革。

寫完了之後，朱標十分滿意看了看自己規定的功勳制度，上面寫了被封為男爵，賞一千兩銀子，五十歲退休後享受每一個月五十兩銀子，直到其去世。

子爵賞賜三千兩銀子，五十歲退休後享受每個月八十兩銀子，直到其去世。

伯爵賞賜五千兩銀子，五十歲退休後享受每個月三百兩銀子，應天園區還每一個月贈送香皂，洗髮液，味精，細鹽，玻璃瓶，生病了免費去醫學院治療，其家人也都可以一同享受醫學院的治療，還可以來應天園區工作，直到其去世。

侯爵賞一萬兩銀子，五十歲退休後享受每個月八百兩銀子，也會每個月發放應天園區的產品，其家人可以免費就醫，其子孫可以進入龍衛特種大隊，也可以來應天園區工作。

公爵賞三萬兩銀子，五十五歲退休後，享受每個月一千兩銀子，同樣每個月贈送應天園區的產品，家人免費就醫，子孫可入龍衛特種大隊和應天園區工作。

而且朝廷還會修建功勳樓，只要被封為爵位者，死後都可以入功勳樓，還會編寫其立下的功績故事，以供後人瞻仰。