第七章 這公司的法務是在體育學院學的法律吧！(第2/2 頁)

據。

“證據一，藍鳥公司規章規定以及勞動合同，這上面都清楚地寫明，公司採取的是不定時工作制度，彈性的工作時間。”

“所以當初也是原告同意的，並不存在所謂的加班，上下班打卡，只是督促員工的一種手段，並不會真的透過打卡來約束員工……”

老張說完就看著對面的唐方鏡，看到沒，我不僅有公司規定，還有勞動合同呢，你當初入職籤合同時候就已經知道了。

他當然知道自己在瞎說了，藍鳥公司上班遲到下班早退可是很嚴重的……

這就是現在一些公司的現狀，他們想去搞一些公司文化，弄什麼彈性工作時間，但考核又抓的很嚴……

就給人一種精神分裂的感覺一樣。

一般人看到勞動合同上確實有那樣的內容就會被嚇到，畢竟那玩意是自己簽過的。

然而，在老張呆滯的目光中，對面那個臉色蒼白的年輕人直接道：“證據的真實性無異議，但是根本無法證明不定時工作制度。”

“根據勞動合同法以及漢東省關於企業實行不定時工作制和綜合……的規定，實行不定時工作制需要向勞動部門申請，並透過審批才行。”

“而被告方舉證卻沒有勞動部門的審批，因此無法證明。”

所謂的彈性工作時間，不定時工作時間等等，實行這些可不是公司一張嘴就行的，哪怕勞動者同意也得經過審批。

或許雙方都同意的情況下不會有問題，但真的較真起來，那都是問題……

頓了頓，唐方鏡在老張懵逼的眼神又說出了一句話：“據我所知，用人單位未經批准，擅自施行不定時工作制的，勞動部門應該責令支付延長工作時間的費用，並補辦手續。”

“不執行的，好像要罰款哦！”

這這這……就算劉主管不太懂法，現在都已經看出來了，好像老張被對方全面壓制了不說，還從他的證據裡找出了漏洞！

那個漏洞不單單能讓他贏官司，還能拿去勞動部門舉報……

唐方鏡這邊已經有點想笑了，他也記不太清公司的章程裡有沒有那個不定時工作制的規定了，主要是平時根本看不到那些章程。

但沒關係，起訴之前就知道，對方肯定會把這玩意拿出來當證據的，果然……

補辦手續？根本不可能做到，因為藍鳥公司很明顯用定時工作才更適合。

否則你以為不定時工作制就能省下加班費，就能隨便讓人加班了？

那給的錢可不會少……所以藍鳥公司不會去補辦所謂的手續的。

審判長老周已經一點都不困了，這小夥子手段挺高明啊，比一些老油條律師都要有水平了。

法庭調查嘛，審判長肯定是要開口調查幾句的。

於是他問道：“被告，藍鳥公司的不定時工作制是否被批准過？”

老張吭哧了半天，終於開口道：“沒，沒有……”

這個時候要是還敢否認，那就不是簡簡單單的賠錢了……

於是，他就聽到，對面那個男人開口了：“哎呀，沒有被批准也敢放在公司規章裡，這公司的法務是在體育學院學的法律吧？”

老張：“……”