第十三章 開張(第2/3 頁)

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而在過年期間，徐聰倒是過得非常平穩。

而在親戚家串門這方面，在徐百里的要求下，徐聰倒是成了一個在小公司上班的職員。

至於賺到足夠多的錢，創業開公司的事情，直接被徐百里給隱瞞了下來。

對此徐聰並沒有做任何的反抗，反倒是支援徐百里這樣的行為。

很快時間到了初六，徐聰也離開了家，返回公司準備著新的一年的到來。

當然，作為公司的創始人該大方的還是得大方。

雖然現在公司還沒有開張，甚至公司的部分員工還沒有入職，徐聰還是為這些員工準備了開年的紅包。

“老張，新年快樂！”

“徐董，新年好！”

張勇在大年初七就已經來到了公司，畢竟作為目前公司的經理和人事的主要負責人，張勇需要為每一步都做好準備。

當然張勇也在新年上班的第一天獲得了徐聰一個五千的大紅包。

對於這個五千的大紅包，張勇也向徐聰表示了感謝，只不過徐聰從對方的眼神中看出對方並沒有太多的情緒波動。

顯然，老江湖了！

大年初八，公司正式開業。

不過相應的正式營業，也讓徐聰有些意外。

原本預約定好了差不多三十五個程式設計師，最終來到公司的也就只有二十個而已，剩下的十五個直接放了徐聰和張勇的鴿子。

至於美工則是來了三個，剩下的幾個則是直接爽約了。

面對現在的情況，徐聰倒是表現的很自然。

作為一家剛剛成立並且沒有任何背景的公司，能夠吸引到人來上班還是有一定的難度。

其中這些程式設計師還是看在張勇的面子上面，才來杭城準備入職永珍科技公司。

不過這些程式設計師在看到永珍科技公司竟然在一座居民樓的時候，對於新工作的期待值直接拉低了許多。

好在，徐聰準備了開年紅包，在每個紅包之中塞入了五百元，也算是讓這些入職的員工們心裡好受一些。

但是這些程式語言之中依舊是有些打算先看看情況，如果是情況不對頭的話直接跑路。

當然徐聰也是明白這些。

如今的公司想要留住員工，第一個就是要提高相應的福利和待遇。

另外一個就是需要在這幾個月的時間之內做出一些成績，自己公司的員工有著相同的公司的榮譽感。

福利和待遇自然不用說，為了能夠讓這些員工好好的工作，給予的工資基本上是業內比較高的水平。

一些工作資歷比較久的直接開了一萬一個月，而一些工作之力較淺的工資一個月也有六千。

這樣的工資待遇基本上是能夠和盛達這樣的大廠相比了。

在這個人均工資一千出頭的時代，一些大廠的程式設計師的工資也就七八千而已。

而這個時代工資破萬的人基本上已經是人上人了。

除了主要的核心的工作人員之外，公司還招募了一位做飯阿姨，為公司提供相應的員工餐，保證公司員工有著充足的精力投入到工作之中。

至於員工餐的標準，徐聰還是按照大鍋飯的方式。

每天做飯阿姨準備兩葷一素的大鍋菜，然後員工吃飯只需要去打菜就行。

在做好了充足的入職合同的簽訂之後，公司很快就進入工作狀態。

而公司剛剛入職的數十人直接被分成了兩個團隊。

第一個團隊總共五個人，並且配備著相應的一名美工，主要負責相應的社交軟體的開發。

當然社交軟體的相應的核心內容以及框架早已經被徐聰整理好。

用最為簡單的