5、一支球隊，四人爭當老大？(第1/2 頁)

夏季聯賽結束，距離新賽季開始還有一段時間。

不過到了八月份末，NBA的球隊便陸陸續續開始歸隊了。

太陽隊的那些“球星”們，便也從愉快的度假中歸來。

回到球隊，進行恢復性訓練，然後和新陣容，新教練，新戰術進行磨合、訓練，從而為新賽季做好準備。

……

一般而言，新賽季開始前的兩個月，都是這個流程。

對於馬布裡、哈達威、約翰遜這樣的“球星”來說，球隊在選秀大會選了什麼新秀，他們並不關心。

或者說，他們表現得並不踴躍，反而覺得，新秀們就應該好好地“打壓打壓”。

這樣的情況下，使得崔陽在剛開始的那幾次球隊合練中，練得並不舒服。

儘管他跑出了位置，卻很難接到隊友們的傳球。

而且很顯然，一些跑位崔陽已經提前給出了示意，但隊友就是不傳，就是故意不給他傳球的。

……

這種現象其實也很正常，畢竟在NBA，老球員“打壓”新人，已經成為了一種傳統。

那些剛入隊的新人，不僅很難獲得機會，甚至於很多時候，都要給球隊的球星們打下手。

什麼遞毛巾、倒水之類的事情，太過於普通。

有的菜鳥球員，甚至要給球隊老大遞鞋。

……

當然，太陽隊的更衣室並沒有這麼誇張，但很顯然，這裡的氛圍，完全和“團結”掛不鉤。

……

在賽季正式開始前，一些NBA球隊會對球員們進行一些深入的談話。

透過這些談話，來了結球員的想法和訴求，以及他們隊球隊未來的展望！

這樣的工作一般由總經理來完成，也是很有必要的一項工作！

畢竟NBA的球隊是一個分工合作的團體，在這個團體中，每個人都有不同的想法。

有的時候，這些想法會發生衝突，而這些衝突便是導致更衣室不和諧的關鍵因素。

而作為總經理，去了解球員們的想法，並從中做出調節，增進更衣室的和諧……

不管對於現在，還是未來，都是很有幫助的！

……

這幾天，太陽隊總經理邁克爾韋德便找來了球隊的一些主要球員，促膝長談，了結他們對於自己在球隊的定位，以及未來展望。

第一個找到的是球隊主力控衛斯蒂芬馬布裡。

對於這個問題，馬布裡便說道：“我覺得我就是球隊的核心，唯一核心，球隊老大，不管是現在，還是未來，都是這樣，也只有這樣，我們這支球隊才能去衝擊總冠軍！”

馬布裡的想法很簡單，也很符合他的特點。

畢竟不管在場場外，他都是充滿自信的，而作為控衛，卻有著超強的個人得分能力，這也才鑄就了他“獨狼”的那個外號。

……

接下來，是安芬尼哈達威，雖然他賽季的表現一般，但這位曾經的聯盟巨星，在來到太陽隊的第一個賽季，依舊有著17 6 5的輸出，只是最近兩個賽季因為傷病，打打停停，資料變得不好看了而已。

哈達威表示：“球隊應該給我足夠的尊重，健康的我依舊會是這支球隊最可靠的得分手，要想爭冠，必須以我為核心！”

很顯然，32歲的哈達威，依舊覺得自己該是老大。

……

然後是去年的超級新秀，阿瑪雷斯塔德邁爾。

小斯一來就滿臉不爽地表示：“總經理，這個問題，我覺得沒必要探討了吧？我這麼年輕，球隊不培養我？難道要去以那個不傳球的斯蒂芬馬布裡當老大嗎？總之，他當老大，我第一個不