第五十九章 公司變化(第2/3 頁)

徐聰在收購了這家公司之後，第一件事情就是前往公司召開高層會議。

原菠蘿通訊裝置科技公司，雖然說是一家手機公司，但是公司內部的員工數量其實並不多，絕大多數都是公司組裝水平的臨時工。

至於公司的高層也就只有三名。

除去公司的董事長之外，有一名總經理和兩名副總經理。

其中總經理張曉負責公司所有事務的統籌，並且也同時管理著公司財務。

另外的兩個副經理一個主管人事，名字叫做周騰，管理著現在公司內所有的臨時工的招聘。

平日裡都會到人才市場，去招募能夠組裝電子產品的臨時工。

畢竟現在的電子廠之中，大多數的工人都是臨時工，有些臨時工基本上幹上幾天就跑路了。

這也需要這位副總經理不斷的從人才市場找尋廉價的勞動力來充當公司之中的工人。

另外的一位副總經理龍安主管公司元器件的採購。

當然現在做電子裝置的難度並沒有後世那麼困難。

現在的整個電子市場，並沒有準確的規則，各家品牌電子產品的表現都是參差不齊。

具有核心技術的電子廠商，所生產出來的產品依舊是高高在上而沒有核心技術的電子廠商，也依舊是能夠依靠著低廉的價格和混亂的市場混跡在各大賣場之中。

華強北是一個非常神奇的地方，也是國內電子裝置發展的活化石。

大多數的山寨手機廠商能夠在市場之中立足並且獲得一定的收益，還得多虧華強北那極為強大的元器件採集能力。

許多的山寨電子廠商基本上都可在華強北之中能夠輕易的花錢買到足夠多的元器件，這些元器件在經過這些山寨廠商工人的組裝，就能夠成為一款看起來還不錯的電子產品。

各家電子廠商所需要的元器件，基本上都能夠很容易的在現如今的華強北之中找到貨源，即便這些貨源的元器件水平並不高，但是也能夠用在電子產品上。

“真是一家作坊！未來的公司的發展可不能像現在這樣了……”

對於現在公司的發展水平，徐聰表現的還是有些略微失望。

雖然說公司的名稱叫做公司，但是實際上就是一個山寨機的小作坊。

公司之中的三位管理人員也並不是頂尖的管理人才，雖說現在這三位擁有著足夠的管理經驗，但隨著公司未來不斷的擴張，業務不斷的升級，這三位很難為公司做出貢獻。

不過現在的徐聰還是需要繼續用這三位老管理人員。

公司剛剛發生內部的變動，現在還是需要三位來穩住公司，同時這兩年的公司發展階段，這三位還是能夠為公司出一份力的。

當然徐聰也會在這個階段好好的培養三人，若三人在經過培養之後，能夠擁有著一定的能力，徐聰還是會考慮將其放在一定的核心管理層上面。

若是在經過培養和鍛鍊之後，依舊是扶不起的阿斗的話，那麼很有可能就會被調離核心管理層，或者直接走人。

“各位都是公司的核心……”

在正式接管了公司之後，徐聰也和三位正式的召開了一次內部的高層會議，並且在內部的高層會議之中，正式的確立了未來公司一年的發展方向。

首先是業務上面的變更將原本的功能機的業務轉為MP4裝置，公司暫時的停止功能機的生產，並且在這一年的時間，將公司原有的庫存銷售出去。

另外一方面就是公司內部制度的變動，公司現在的組裝工人都是臨時工。

選擇臨時工主要是因為不要承擔一些其他費用，同時在現在勞動法還沒有普及的前提下，臨時工在工作幾天後主動離職不需要支付工資。