第487章 白駒過隙（下）(第2/3 頁)

多是扮演掌舵人和精神領袖的角色，習慣從更高層面來思考和運作整個集團。

人力資源中心副總裁李筠心，今年52歲，她兼任集團監察室副主任和方寸之間整個教育體系榮譽總校長和方寸之間聯合基金會常務副總會長，是集團三把手。

在招人、育人、用人、留人等方面，她一直是國內hR界的標杆。

在她的招牌式感召力之下，集團的教育事業和文化事業為社會的精神文明建設做出了巨大的引領作用和突出貢獻。

集團的人才梯隊建設，包括各個體系、各個單位、各個部門的領導班子或管理班子建設，一直被段澤華、李文娟、李筠心、方嘉穎等二十八位核心高管當做核心戰略來對待。

計劃和財務中心副總裁方嘉穎，今年53歲，她兼任集團監察室副主任和集團對外投資決策委員會主任和集團聯合基金總會副總會長，是集團四把手。

她領導的計劃財務中心在財務分析、財務預算、賬款處理、資金使用和安全、財務風險等方面做到了高度專業化和高度職業化。

在段澤華有特殊情況不能履職期間，李文娟、李筠心、方嘉穎三人可聯合行使集團最高決策權，初級副總裁陳辰擔任秘書長。

資訊中心副總裁鄭瑋，今年55歲，他兼任集團監察室副主任和華夏文明基金總會總會長，他已將70%左右的重心放在了基金工作方面。

華夏文明基金在整個社會的社會公德、社會公信力、國家向心力，民族凝聚力方面持續釋放出源源不斷的正能量。

集團行政中心副總裁陳陽，他兼任集團特衛和安保中心首席榮譽總教官，他一直扮演著集團大管家的角色。

他的公心、用心和細心，讓集團的各項行政事務和後勤保障水平和能力高居國內，乃至國際上眾多知名跨國集團的前五位。

佟銘、李策、高明華、馬瑞遠、羅志勝等其他早期的二十位副總裁，此時都已是50-63歲之間的年齡。

他們都在進行武道修煉，並大都已經邁入先天境，最低的也是凝氣境。

大家還時常服用公司的相關產品，所以，歲月在他們身上留下的痕跡比較少，大都看起來普遍比同齡人年輕10歲以上。

段澤華告訴他們，等他們到了70歲，每人可以領取一顆純元丹。

萬學潤於五年前晉升為教育中心副總裁兼教育體系總校長和方寸之間500所職業技術大學執行總校長。

傅雪晶、孫森才於同年晉升為教育中心總經理，分管不同領域。

集團教育管理和教學研究的骨幹人員達到了1000人，教師隊伍超過90萬人，各年級在校生超過5000萬人。

集團副總裁以上核心高管28人，基礎年薪在1000-1500萬元之間，年底享受1億元固定經營分紅。

總經理級高管150多人，年薪在300-600萬元之間，享受年底固定管理分紅1000萬元。

總監級高管2800多人，年薪100-280萬元，年底享受固定100萬元專業績效分紅。

經理級多人，年薪30-70萬元，年底享受20萬元崗位績效獎金。

經鄭瑋提議，七年前，段澤華等二十八位核心高管發起成立了一個“敬老扶幼個人基金會”，該基金主要用於幫助和資助一些孤寡老人、孤兒或家庭貧困上不起學的孩子等弱勢群體。

七年來，每一位高管幫助和資助的老幼等人員都在500人以上。

隨著這項基金被越來越多受幫助和資助的人的眾多感謝信和一面面錦旗公開後，方寸之間集團的許許多多總經理、總監級高管、經理級中層管理幹部等員工也紛紛加入到了這個公益組織。

集團目