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第392部分(第4/5 頁)

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講,太不主旋律,太不正能量了,給主持人瞿唯一打眼色,瞿唯一隻當沒看見。

而那些出身並不好的學子感同身受,很多鼻頭一酸,差點流下淚來,誰能知道他們的努力和付出呢?大學期間,很多都需要去實習,或找其他事做,甚至連電腦都買不起。

“一個出身坎坷的人最容易心中不平,而所信奉的終極理想就是努力付出改變命運,相信事在人為,在學生時代,大約是一個輸入等於輸出的地方。如果社會的大熔爐是一個無比複雜的輸入輸出不確定的模糊系統,評價體系極端複雜,那定然會無所適從。”

劉晨侃侃而談。

“對此,我認為,如何把年輕人培養成良才,最最關鍵時期便是畢業後走入社會的前幾年。人盡其才,讓優秀的你們看到一條可為之奮鬥的階梯,為之奉獻的夢想。只有合理的材料配比,正確的鍛造程式,一塊上等的原材料才會成為優質鋼鐵。”

說得太好了。

“雞蛋,從外打破是食物,從內打破是生命。人生亦如此,從外打破是壓力,從內打破是成長。如果你等待別人從外打破你,那麼你註定會成為別人的食物,如果能讓自己從內打破,那麼你會發現自己的成長相當於一次重生。”

雷鳴般的掌聲。

瞿唯一臉上是迷人的微笑,雙手用力鼓掌。

第902章 提問

瞿唯一臉上是迷人的微笑,雙手用力鼓掌。

“同學們對劉學長的演講感同身受呀,給一個大家的提問環節,三個問題哦,不能再多了。”

這根本就不是原來的議程,瞿唯一擅自做主加上,管理層臉色都不太好看,這畢業典禮要失控了。

三個提問環節,同學們爭先恐後,校長和各位老師都是心裡一沉,這劉晨太敢說了,可阻止也來不及,只希望別有學子提出什麼奇葩問題來。

第一個女生直接飛奔下來強搶麥。

“劉老師……”

“我可不是什麼老師,呵呵。”

女生一滯,反應奇快,道:“劉總,我想問一下,拿到了好幾個offer,我該去國企、私企還是外企?”

劉晨聽到這個問題非常失望,嘆道:“江海大學乃華夏首屈一指,國之重器也,花了那麼多時間和資源培養你,你竟然糾結去哪個企業。”

女生臉上一紅,可現實不能不為五斗米折腰。

“我先說一下外企,一個個team的存在形式,主要以郵件的方式鬥爭和消耗,你需要學會的技能是如何向上司邀功。”

“在國企,首先你要懂得如何增加工作量,如何增加?比如,列印一張紙的工作,a先給b開會佈置工作,b再回去給c開會佈置工作,c再告訴d幹什麼,d再交代e,最後e苦比滴列印了這張紙。看看,列印一張紙,最後abcde工作都很充實飽滿,月初都歡天喜地填工作量去了。每個人想的是如何把工作推掉,而不是如何去完成工作,領導們的時間都用在開會討論工作佈置上,老員工的神技能是推工作。”

“至於私企,都傾向於直接從知名外企招人,這是大錯特錯,那些老闆總以為招了有經驗的人就可以直接給他帶來利益,剛從學校畢業的學生,即便你再有大才,私企一般都不給你特殊對待,都必須把你放到基層鍛鍊,鍛鍊什麼?”

劉晨說到這裡也有些激動起來,他前世就懷才不遇,走出校門,沒有人願意相信你的能力,為什麼一定要看資歷?為什麼一定要熬年頭?屁,都是狗屎,有天賦的人年輕就有天賦,才能絕不因年齡而增長。

“作為江海大學的學子,全華夏最優秀的年輕人,你們本來已具備了負責人的素養和水平,並能夠出色完成大工程,偏偏把你們往打雜的路上培養,然後告訴你

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