第65章 員工培養計劃(第1/2 頁)

江勤的歌聲在迴盪。

而蘇奈只有一種想把頭插進自己的餐盤裡的感覺。

我的天啊，食堂裡有幾千人好嘛，你在這裡一邊拍手一邊對我唱歌，除了地上乾淨，這和當街拉屎什麼區別？人家江南皮革廠的老闆在跑路之前還知道把錢包留下抵工資呢，你倒好啊，你唱歌抵經費！

“老闆，能不能不唱了，我感覺有點丟人了……”

江勤收住了歌聲：“那你感受到我賜予你的力量了嗎？”

“我只感受到了死亡，社會性死亡。”蘇奈頭都不敢抬。

“還是年輕啊，竟然這麼愛面子，殊不知面子才是一分錢都不值的東西。”

蘇奈的眼神裡閃過一絲幽怨：“老闆，你每次給董文豪那邊批款都特別大方，要一百五就給二百，為什麼對我就死摳呢？”

江勤從口袋裡把錢包掏出來，抽出所有的錢，總共有五百二十七塊八毛，然後拍在了桌子上：“還是那句話，專案初創，資金不多，你拿我的生活費先用吧。”

“啊？生活費，這不合適吧。”

江勤裝模作樣的嘆了口氣：“我知道老闆動動嘴，員工跑斷腿的道理，先湊合一下，困難時期不會持續太長時間的，共同富裕指日可待。”

蘇奈頓時覺得手裡的五百多重如泰山：“我知道了老闆，我爭取把每一分錢都花在刀刃上。”

“嗯，好好吃飯吧，我先回去睡個覺，等團隊招募好了給我打個電話。”

江勤拍拍屁股轉身離開了食堂，連自己還沒吃午飯的事都忘了。

而蘇奈則看著他的背影，多少都有些感動，老闆其實也不容易吧，明明都大四了，卻還穿著大一時期的軍訓服。

“蘇奈！”

正想著，江勤又從門外邊跑了回來：“天太熱了，給我五毛買個冰棒吃吃。”

“啊這……”蘇奈含淚拿出五塊遞到他的手裡，“太可憐了，還是吃個貴的吧。”

“謝謝你，大好人。”

江勤攥著五塊錢出了食堂，到超市買了個小布丁，然後一邊吃著，一邊望著對面的假山皺緊了眉頭。

要五毛卻一伸手就給了五塊啊……

他擔心的事情果然還是發生了，這姑娘有點太好說話了。

對員工的資金申請設卡並不是故意為難人，而是讓有權利申請資金的人重視這份權利。

大方的老闆是個好人，但隨著事業的起步，要錢就給的作風一定會吸引來一大批的蛀蟲，所以這個度一定要把握的合適。

蘇奈是個很好的員工，這是毋庸置疑的，但她和董文豪不一樣，因為董文豪懂得抽成，懂得控制，懂得把一份錢拆成兩份用，所以江勤給他撥款的時候很大方。

但蘇奈不是。

蘇奈擁有很專業的技術，但對管理一竅不通。

她召集來的那些人或許和她一樣專業，但未必會和她一樣認真勤懇，甚至有人會想撈一筆就走也不是沒可能，她又不懂的分辨，等團隊組成之後，有心懷不軌的人鑽空子怎麼辦？

你給她賣賣萌，裝裝可憐，要五毛就能拿到五塊。

這怎麼能行？

江勤又不懂技術，也不知道這錢到底該給不該給，最後還是要聽蘇奈的，所以他必須要讓蘇奈從潛意識裡就學會控制和判斷。

江勤前世見過太多技術崗轉管理崗失敗的人，最後失業的失業，轉行的轉行，都是因為他們處理不好這種問題。

蘇奈是個女程式設計師，如果她無法學會當管理層，無法學會平衡手下人和老闆之間的關係，那她的職業生涯會變得很短暫，唯一的結局就是結婚帶孩子。

董文豪目前是文學社的人，明目張膽的挖牆腳不太好，可蘇奈