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讓執行部最優秀的兩個組長廝打起來，贏的人獲得總監位置，輸的人自然待不下去黯然離場，離職幾乎是一個必然，公司能夠收穫競爭帶來的產出攀升，同時節省了人力成本，這是一種慣用的管理手段。

泰陽的丟單遲遲沒有轉機，今年的大環境也不怎麼樣，新的長期單還沒有被開發出來，老闆謹慎地決定勒緊褲腰帶，同時動一動公司結構和人員，有句老話是這麼說的——生意不好整櫃檯，既然暫時沒辦法「開源」，那就好好「節流」。

公司做久了，人事上總會有冗餘，定期清理，也是必要的。

說實話，黛西並不想看到自己親手帶出來的部門被削弱，也不想看到最喜歡的兩個下屬兵戎相見，但她也沒有辦法，她想要往上走，就也要納「投名狀」，老闆會給她一個副總的位置，條件是她的「嫡系部門」，必須要為公司做出一點犧牲。

擂臺已經搭好，陸為屈從於規則，願意當卷得最厲害的那個，做好了和對手廝殺的準備，陳墨然卻以一種柔和的方式拒絕了，這個小姑娘比她想像的要更有主見，也更難對付。

黛西忽然想起以前某位前輩對自己的忠告——永遠不要輕視那些不喜歡高聲談論自己的人。

有些時候拒絕比接受更需要勇氣和能力，黛西心中思緒萬千，靜靜看了陳墨然一會兒，好像有一絲動容，但最終她沒有再說什麼，只是輕輕嘆了口氣。

陳墨然反倒來安慰她，眸光閃動，認真地說：「也許能有其他境遇和機會，黛西姐，你不用為我擔心。」

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