第159章 人工交換機(第1/3 頁)

培訓中心成立之後，徐長安將會不定期地選擇一些外勤特工們回到總部進行深造，同時根據他們的培訓成績對他們的工作進行一定程度的調整。

前前後後從諜王系統中招募出來的特工人數已經高達300多人，除了那些徐長安本身熟悉的特工之外，絕大部分的初級、中級特工，他都是不知曉的，連名字都沒有聽說過，就更別提對他們的能力有足夠了解了。

給他們安排工作的時候，主要就是根據諜王系統給出的背景身份資料以及他們的型別決定的，到底是否合適，其實徐長安自己也不清楚。

之前是沒有辦法，只能是採用這等簡單、粗暴的方式，可如今有了安全、隱蔽的地下基地，這些外勤人員就可以被分批召回，說是重新考核也好，說是深造培訓也罷，總之經過短暫的培訓之後，幾名教官就可以對他們的各方面能力有一個較為深刻的瞭解。

根據教官們提供的培訓學員各方面資料，也就可以將他們分配到更加合適，更能發揮他們能力的崗位之上，這才是一個成熟情報機構所應該具備的能力，不能再像之前那般，由徐長安隨意指派了。

為了更加綜合地衡量各個特工人員的能力以及擅長方向，還需要一個專門的人事科才負責管理人員檔案，同時做好人員分配的工作，換句話來說，就是需要一個能力足夠強的特工才挑起這副擔子。

特勤5組進一步擴充之後，肯定是需要一個專門的人事科才行的，至於現在嘛，可以先搭一個架子起來，科長一職也由顧慎言兼任，反正他的能力絕對是足夠的。

顧慎言和譚仲文兩人都是剛剛被招募出來的，可馬上就進入了緊張、繁忙的工作之中，連一點喘息的機會都沒有，甚至都來不及去熟悉人員、機構的情況，只能根據所掌握的現有情況進行一個初步的規劃而已。

好在兩人的能力都不差，現在也沒有完全步入正軌，不過是前期準備而已，相對而言要輕鬆許多。

例如顧慎言需要統計、登記現有的物資儲備，並且提出需要增加的物資清單，根據以往的消耗情況，計算出一個各部門的物資消耗等等方面的情況。

譚仲文則需要根據訓練場的環境，結合他培訓特工人員的經驗，制定初步的培訓計劃，補充相關的培訓器材、物資、裝備等等。

不得不說，有了這等專業人士負責之後，徐長安可要輕鬆太多了，他根本就不需要親力親為，親自去規劃、準備，只需要根據兩人提交的清單，花錢從系統商城中將需要的物資購買出來就可以了。

甚至連物資分配這等活，現在也用不上他了，那是顧慎言的工作和職責，可謂是相當輕鬆。

這一趟來地下基地，可不僅僅是讓顧慎言和譚仲文兩人熟悉環境，立馬投入到工作狀態中的，還有另外一個目的。

在瞭解了地下基地的佈局結構以及情況之後，徐長安就認為目前最應該解決的有兩件事情，其中一件自然是招募顧慎言和譚仲文，成立總務科與培訓中心。

至於第二件事情，也是相當重要的，不過相比而言要簡單一些，只需要裝置以及部分工作人員就可以了。

從第一層的培訓中心離開，徐長安一路回到了第三層，幾乎將整個辦公區域都逛了一個遍，才最終找到了一個自認為較為合適的房間。

房間面積不小，並且通風情況良好，關鍵是溫度適宜，與周邊的其他辦公區域距離也有點遠，相對有些獨立，比較符合徐長安的想法。

將羅羽等人留在房間門外，徐長安孤身一人走進了房間之中，在發電廠開始工作，提供充足的電力之後，整個地下基地那是一片光明，所有的電燈全部都是處於開啟狀態，需要人工選擇關閉其中的一部分。

可如今的地下基地還沒有大批人員入住，