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帕喬不語，俯首壁眉若有所思。

見狀，蒂雅即悄悄起身離去，決定讓他自己去思考，然而在房門關上之前，

她突然叉開了一句，“爹地的手傷繃帶拿掉了，你看過了嗎？”問完，不待回答，她即帶上門離去了。

爹地的手傷關他什麼事！

咦？爹地的手傷？

難不成……難不成是……

第八章

一大早踏入公司，多奧尼卡就覺得有什麼不對，整間公司都緊張兮兮的，從總經理到清掃人員，個個一臉戒慎的表情，好像天要塌了。

出了什麼事？不會是經濟不景氣，公司要倒閉了吧？

匆匆忙忙進辦公室，多奧尼卡立刻抓來同事詢問，“出了什麼事？”

同許多公司一樣，羅德尼也有一成為了打破種族隔離而特別配給有色人種的員工，然而，這些員工的升遷仍比一般白人員工更困難，倘若學歷不高的話，機會更是少之又少，被上司故意刁難的情況則相對提高。

就像多奧尼卡，混了十多年的基層業務員，同期的白人同事起碼也升上主任了，他卻還是和大部分有色人種同事一樣，始終在原地踏步。

而且在一般社交上，白人與有色人種也很明顯的劃分開來，事實上，根據哈佛大學的一項民權專案最新研究顯示，現在的黑人和拉美裔人與白人之間的種族隔離情況比三十年前還要嚴重，而這一切皆肇因於美國少數民族的貧困率就是比白人來得高。

總之，有錢人就是看不起窮人，除非你有錢，管你是黑人、白人、紅人或綠人，大家都會自動對你獻上最高的敬意。

“啊！對了，你好幾天沒來上班，難怪你不知道，大老聞要來視察了！”

多奧尼卡呆了呆。“大老闆？羅德尼的老聞不是總經理嗎？”

“已經不是了，一年前因為不景氣，羅德尼被一家大公司收購，為了避免引起員工恐慌，所以只有上面的人知道。直到兩天前，大老閣臨時通知說要來視察，上面才對全公司公佈這件事。”

“原來如此，那視察的意思就是說……”多奧尼卡鬆了口氣。“大家認真工作給大老闆看囉？”

“對，就是這麼一回事！”

於是這一整天，羅德尼上上下下工作狀況特別熱烈，比中國人過新年更熱鬧，人來人往忙忙碌碌，每個人都搶著表現自己才是公司第一號大功臣，能升職最好，加薪也真啦！多幾天年假也可以。

總之，請大老闆看看我有多麼光輝燦爛吧！

午餐過後，大老闆終於視察到業務部來了。

“聽說他年近八十了，還真看不出來呢！”鄰桌的同事突然細聲地傳過評語來。

“的確，看起來也挺嚴肅的，好像不太容易相處。”多奧尼卡多瞄了幾眼，不曉得為什麼，他總覺得那位大老間有點眼熟，而那位大老闆的X光掃瞄視線一觸及他之後也停住了，滿臉驚訝錯愕'彷彿光天化日之下見到鬼了。

因為他是拉丁人嗎？這老傢伙是白種人優秀論者嗎？

也不對，公司裡的拉丁人又不只他一位，至少還有兩個，譬如他身邊那位也是。

“何止不容易相處，克里蒙。伊瑪汀是出了名的冷酷無情，你不知道嗎？”靜了數秒，多奧尼卡忽地猛然抓住同事的手臂。“你剛剛說他是誰？”

“克旦豪。伊瑪汀，伊瑪汀公司的總裁啊！”

多奧尼卡愣住了，兩眼與那老人的深沉視線相對片刻後，他率先移開目光，但眼角仍瞥見那老人用下巴指著他對身邊的人低聲吩咐什麼，隨即離去了。

毫不考慮的，他立刻提筆寫辭呈，半個鐘頭後，他已“順