第43章，研究院改革(第3/3 頁)

都得到了妥善的安排，既照顧了老人，同時也對有才華的新人給於了大力的提拔，那麼多個子公司未來會產生成千上萬個領導崗位，現在在公司的一員，只要不犯錯誤，不離開公司，未來都會是公司的管理階層，最早的那一批員工現混的好如廖斌、胡輝榮、馬利這樣的才出校園一年的都已經是總監、董事級別，實在是能力不行，靠關係進來的如劉清泉那些表兄弟們也都安排在相對不重要的領導崗位，雖然不重要但好歹也是領導崗位，待遇什麼的都不會少。

很多後來進來的新員工，有表現優異的也都安排在了基層領導崗位，這讓其他一起到來的新人感到鴨梨山大，一起進公司的，短短一個多月就已經出現巨大的差距，領先一步成為領導，後面就有可能會拉出更大的差距，所有的新人放佛看到了什麼一樣，工作、學習起來更加的拼命，一再強調不鼓勵加班，可還是有無數的員工天天自發加班到很晚，其中研究院的人更是發狠，天天晚上下課之後還要充電到很晚，正是有壓力才有了動力！

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