第五章 月20日(第6/8 頁)

苦衝鋒陷陣更能鼓舞士氣，贏得戰爭勝利的成算更高。他要求食堂的工作人員，每隔兩個小時把設在集裝箱庫房旁邊遮陰網下面的兩個飲水桶，灌滿剛熬好的綠豆湯和新沏的綠茶。叮囑儘可能多放些白糖，並且每隔六個小時就要把盛水的白鋼鍋重新刷洗乾淨。防止食堂工人有偷懶的現象，傅銘宇哪怕是在辦公室裡，口渴了也要拿著水杯走幾十米到工程場地的飲水桶裡灌水，只要工人們沒有停止叮叮噹噹的作業聲，食堂的工作人員一點也不敢馬虎。

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新加坡大士能源公司下屬的裕廊島電廠二號機組依如昨日繼續著繁忙，對於大士能源公司來說11月20日這一天似乎很不尋常。

這天，新調任的公司經理正式上任。公司的職員對新任經理的關心遠遠超出對家裡任何親人的關心，人們對於這件事的關心就像對上一屆經理的調走一樣。儘管這裡按部就班一如既往的各自幹著各自的工作，不能否認每個人的修養和素質跟他們的學識一樣，跟那些幹粗活的普通人比起來，一眼就能發現不同的極有教養的人格魅力。什麼樣的環境需要什麼樣的人來做，什麼樣的人在塑造著什麼樣的環境。每個人都在正常的幹著自己的工作，從來沒有一個人在公開的場合議論過這件事。好像這裡的經理依然坐在裡面的辦公室，那個位置從來沒有換過別人，也沒有別人坐上去。辦公室的秘書依然把每天總公司下來的檔案照常的送到辦公室。

這裡工作的職員早已超越了種族和國界的範疇，大多數的職員來自中國，這些來自中國的高材生，英語口語和書寫的水平一點不比那些來自純正英美國家的英語水平差。這是屬於來自中國的外資企業，難免很多來自國內的檔案都是滿滿的漢字，倒是讓那些對漢語知之很少的來自英美國家的職員，面對著一份份印滿漢字的檔案抓了瞎。世界上沒有一種力量能超越你對對方瞭如指掌，而對方對你卻毫無所知再感到優勢。那些來自英美國家的職員，為了適應這裡的工作也在積極地努力跟來自中國的職員學習漢語。事實上漢語並不是那麼容易就學得通的，他們不想因為語言的不同而失去這份理想的工作。這倒讓他們羨慕起中國教育界眼光的長遠，在小學的時候就開設英語課程，以至於高考的時候英語跟漢語同樣是主科。

如果說他們只是從自己的利益上考慮到中國教育的前瞻性，那麼他們還是低估了中國政界和教育界的眼界和心胸，為了使國家壯大起來，為了經濟發展，為了使國民過上好日子，放下了一切心理上的壓力和恩怨，坐下來虛心學習外國文化，學習先進的科學技術，學習經濟上的長項，學習成功的經驗。使世界的文化和經濟走向中國，使中國的文化和經濟走向世界。事實證明這是最有效的最捷徑的發展路子。

誰也不想在公司領導變動的時候出現異常的舉動，在公共場合隨心所欲的議論，心裡沒有一點的秘密可以保守，甚至無中生有的造謠，這種缺少涵養和基本道德市井人做法這裡從來沒有發生過。但是並不能說每個人的心裡都沒把這件事放在心上，相反每個人的心裡都把這件事裝得滿滿的，都讓猜測和狐疑給佔據著。

“我發現你這幾天總是心不在焉的樣子，是不是心裡裝著什麼事？”偶爾最要好的可以稱之為朋友的之間的同事會不經意間吐漏一點心曲。

“你難道不也是嗎？”不過談話僅此而止。

如果按著工作任期，上一屆經理遠還沒有到期，為什麼會調走？難道是工作出現了問題？如果調回去職位高升了，說明他沒有任何的問題；如果是同等職位的調換也說明沒有多大的問題；如果調回去職位下降了，說明他一定是出了問題；如果調回去直接接受組織上的審查，甚至限制了他的人身自由，那就一定是出現了嚴重的問題。不過在這裡主持工作的時候卻沒有發現任何情況，他除了為人