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了。葉舒城不知道小杏的存在，盛卉認為，他應該早就放下了。

九點到達公司，盛卉椅子還沒坐熱，就收到了助理陳瑜月發來的部門轉崗申請書。

盛卉比陳瑜月想像中負責一點，簽字之前，先找她開了個洽談會，聊這半年的工作感想和職業發展計劃。

陳瑜月說起話來一套套的，又空又大。盛卉看出她就是不想跟自己幹了。聊到一半，她大手一揮，直接同意了陳瑜月的轉崗申請。

陳瑜月在品牌企劃部的最後一項工作，是幫盛卉和hr篩選新助理簡歷。

她動作很快，或者說早就準備好了，盛卉當天下午就收到了簡歷打包郵件。

抽空掃了眼，可把盛卉看樂了。陳瑜月給她挑的新助理，三四十歲的本地人竟然佔了一半。問她怎麼回事，她說年紀大一點的本地人穩重，安於現狀。

說難聽點就是，在她盛卉手下工作沒有前景，適合遛鳥養老，不適合拼搏進取的年輕人。

陳瑜月敢這麼做，就是不怕和盛卉不歡而散。

市場部五個子部門，其餘四個部門職權清晰，只有品牌企劃部，成立時間最早，承擔了集團所有傳統品宣職能，工作雜亂，能創新、創造kpi的太少了。比如品牌代言人，一簽就是好幾年，形象固定化，怎麼玩花樣？再比如硬廣告、電視廣告，能鋪的地方都鋪滿了，還能打上外太空不成？

最關鍵的是盛卉她自己不思進取。她在整個市場部，升職可能性最低，話語權只會越來越小。所以陳瑜月有什麼好怕的？

這之後，盛卉沒有再對簡歷的事情多問，似是挑不出陳瑜月的錯。

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