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去，化為灰燼。她悠悠起身，向公司返回。

※※

當姜以萱抵達水之緣辦公大樓門前，倏然被眼前的一幕驚住‐‐

上班時間，幾百名員工圍坐在辦公大樓階梯前，高舉標語，此起彼伏地打出反抗標題‐‐強烈要求加薪，否則集體罷工。

如暴動般的舉動，引來各大媒體爭相報導，頃刻間，水之緣門前混亂不堪。

姜以萱即刻坐回車裡，加大油門離開，她在醫院時關掉了手機，所以對此突發狀況全然不知，她首先將電話打到秘書臺：&ldo;我是姜以萱，辦公樓外怎麼回事。&rdo;

&ldo;您終於開機了!暫時還不清楚，中午用餐時還是風平浪靜，可您剛一離開公司，一部分員工便脫去工作服，大打標語圍堵辦公樓，要求加薪加假期，您現在千萬別回來啊。&rdo;秘書不知發生了事，但顯然是一起有組織有預謀的罷工行動。

&ldo;你現在，帶幾十名保全護航，以我的名義與煽動者進行交涉，首先驅散人群，其次阻止記者採訪。不論煽動者提出什麼要求，先做筆錄，態度不但要友善，還要採取中立，讓煽動者認為我有妥協的可能性，如果順利的話，詳細記錄罷工者的資料，最好鼓動他們聯名簽署罷工協議之類的書面檔案，我要保留所有的親筆簽名。我就在公司附近，隨時保持聯絡。記住，用你的私人手機給我打電話，其他號碼一概不接。&rdo;

姜以萱剛掛掉電話，手機再次響起，掛掉，繼續響起，緊接著一串串陌生的電話如潮水般湧來，猜也猜得出，多半是媒體唯恐天下不亂。

姜以萱將車停泊在道旁，她基本猜到是誰在指使員工肇事，為了個人的利益，竟然不顧及水之緣的名譽，李旭表哥，你幹得真漂亮。

她猜到李旭會因中層職員調動而感到不滿，所以她才加班加點提拔有潛質的新骨幹，只是沒料到他玩得這麼絕，甚至到了六親不認的地步。

姜以萱揉了揉太陽穴，也許姜女士這麼多年沒砍掉李旭，就是考慮到這一點，解僱他是小，但他的野心與私心足以拉垮水之緣的招牌。歸根究底，還是自己經商資歷不足，太依賴於理論上以及主觀上的分析結論，忽略了計劃趕不上變化的常理，嚴謹的管理模式更不適用於穩定人際關係。

開除肇事者並不難，但安撫其餘員工惶惶不安的情緒，便是件頭疼的事，而且沸沸揚揚一鬧，必然會影響水之緣股票的交易量，消費者也會透過片面的不實報導，認定水之緣是壓榨員工的黑心企業，品牌形象一落千里。

她一籌莫展地揚起頭，本來就夠心煩的了，偏偏又生出更大的事端‐‐妥協，證明她承認是奸商;拒絕，代表店大欺人，一黑到底。她該怎麼挽回大損的企業形象?

等待三小時後

電話再次響起，秘書經調查匯報，此次罷工的職員很雜，每個部門都有一部分員工參與鬧事，涉及全公司十八個部門以及中高低三級職員。員工復工條件要求有三：1底層職員在原有工資基礎上加薪15;2中層職員加薪30，一年之中兩次年假，一次十六天。3人事調動問題由執行總監李旭全全負責，姜以萱不得插手。

而這位領頭先鋒，就是那位對姜以萱心懷不滿的公關部經理，也是李旭的大學同窗。

公關部經理揚言，倘若姜以萱不接受所開出的條件，他們還會發起更大局面的罷工運動，勢必讓水之緣執行機構全盤癱瘓。

聽罷，姜以萱沉了沉氣，怒火已在眼中迸發，如此苛刻的條件早已超越了勞動法中規定條約。憑她的主觀意識，肯定斷然拒絕。但是，她如果不妥協，整個局面一邊倒，企業各位董事只管盈利，當然是誰得勢，諂媚於誰。