第370章 嘎人多3(第2/3 頁)

來的人羊價格沒有些，倒是記錄了不少‘入庫’資訊，消耗資訊不是被賣出去的，更多的用於工廠跟公司的消耗。

好個自產自銷。

也不對，不算自產，像是被投餵一樣。

工廠就是個大副本，從記錄的資訊來看，只要進入嘎人多工廠的玩家會在第一時間被發現，玩家連保護期都沒有，所有詭異都在誘惑他們違規，並且隨著玩家死亡數量加多，玩家用血肉養育出來的詭異智商有了提升，實力也上了個臺階。

在嘎人多工廠進行得迅速的同時，陸明從本子上面的記錄發現，工廠的副本已經初具選擇意識，會有意識拒絕高等級的玩家進入，導致進入的玩家全軍覆沒，連訊息都沒有傳回現實世界。

“拍照片，出去後把訊息透露給龍國官方，他們會處理。”

顧盼盼點頭。

副總裁的辦公室除了找到盈利計劃表外，還有個綠色的本子，上面的內容有看不明白的都拍了下來。

其他更多的就是關於副總裁的獎狀獎盃，放滿了辦公桌後面的架子上面。

看得出，副總裁是個愛虛榮的詭異，難怪c級通關需要對他進行讚美。

眼瞅著時間差不多了，兩人往回走。

陳迪跟張玉輝偷偷摸摸地跟兩人碰上，打著手勢：怎麼樣，有沒有找到線索，我們找到一張規則紙條。

陸明拿出茶水間找到的規則紙條，兩人齊齊交換。

員工出差規則：

規則一：人事部不會安排員工出差，如果你被安排出差了，請找你的上司確認是不是真的。

規則二：員工出差是有補貼福利的，可以領取完福利再出差，不領取福利後續可以補領。

規則三：不要過於信任人事部的同事，他們不一定都希望你好。

規則四：出差都是老帶新，千萬不要答應上司安排新人單獨出差，會被嘎。

四條規則，規則一跟先前找到的規則有衝突。

嘎人多技術公司新人規則二：實習生的直屬領導是陳總，陳總很累，需要負責公司整個營銷部門，還要涉及其他部門的配合工作，所以她會讓其他領導來帶實習生，一般的事情不要麻煩陳總。

所以規則一是錯誤的，不能直接問陳總，只能自己想辦法判斷是不是假的出差安排。

規則二有陷阱，看著講了跟沒講一樣，其實是出差必須先領取完福利再出差。

規則三就跟規則一對應上了，因為人事不想你好，所以陰你。

規則四是真的。

要是上司陳總安排新人單獨出差就是懷疑新人是人羊，而做為新人要尊重領導，包括領導的面子，在不違背的情況下拒絕是個問題。

四人在門口把線索對完了，進入培訓室後就看到萬英在閉著眼睛默唸A1的情況。

她看到四人回來了，張開眼睛，張嘴就問：“你們找到什麼線索沒？”

四人不出聲，她激將法都來了：“我看你們一副孬種的樣子，肯定是找不到線索，我看你們就是在瞎忙活，幸好我有遠見，沒有跟你們浪費時間。”

作為女性，顧盼盼回懟過去：“大姐你說得對，你可以收起你那所謂的優越感了，你都背熟了嗎？”

萬英聽了這話，心裡不舒服，整個人都不好了：“你個黃毛丫頭，連毛都沒有長齊，看你樣子，還沒有出過社會打工吧，要我說，你進入公司就是底層的存在，不，你還進不了公司，你最多就是去工廠擰螺絲。”

顧盼盼聽了都樂笑了：“大姐你沒事吧，我，我一個資深玩家，隨便一個道具都能衣食無憂，我為什麼還要上班，你該不會以為除了上班就沒有其他活路吧，你的道具是不夠你賣呢，還是賣了道具，你就會死啊！”