第37頁(第1/2 頁)

袁綺道好，她便起身去前臺打電話。邵傑微笑道：&ldo;就是這麼的會說話!撇清自己的同時、還讓你心服口服!&rdo;

袁綺也笑，接過他手裡秦姍的工資單，數著後面的零，驚的嘖嘖兩聲：&ldo;這麼高的工資，她到底哪裡想不通，還要去騙孃舅阿姨的鈔票呢!&rdo;

第三十六章 調查秦姍

趙經理帶來一位穿藏青細條紋西裝的女士，四十歲左右，齊耳微鬈的短髮，化淡妝，戴珍珠耳環，很精明能幹的模樣。

趙經理介紹：&ldo;金融分析部的張總監，他們是人民法院執行局的邵法官、袁法官，為秦姍的事情而來。&rdo;

張總監笑眯眯的，很熱情的和他們握手，圍桌坐下後，趙經理有面試走了，邵傑先問：&ldo;秦姍是你招聘且建議錄用的?&rdo;

&ldo;人力資源招聘部會先篩簡歷，把她們認為與崗位匹配的人選發給我審核，秦姍無論是簡歷還是面談，都表現的專業和優秀。她的期望薪資也在公司可承受範圍之內，當即拍板發了offer，一星期後就體檢入職了。&rdo;

&ldo;她平時工作的表現如何?&rdo;

&ldo;開始還不錯&rdo;張總監的神色起了微妙的變化。

&ldo;她什麼時候離職的?&rdo;

&ldo;噯!誰知道呢!我們做金融分析的，經常在合作的諮詢公司開會，彈性工作制，一般不來公司坐班。兩月前吧，我讓她趕一份近五年的財務資料分析報告，過去一星期也未發到我的郵箱，公司不見人，打手機是空號，問前臺也說很久沒見到她了，我有一種不好的預感，又過三天還是聯絡不上，我和hr講了，按公司的規章制度來處理。&rdo;

恰前臺小姐來給他們添茶水，她是袁綺首次來b遇到的那位，很開朗，話多。邵傑問道：&ldo;這樣的員工你們怎麼處理?&rdo;

她說：&ldo;按曠工算，曠工超過三天按自動離職處理。&rdo;

袁綺插話進來：&ldo;一個員工幾天聯絡不上，你們沒有想到報警嗎?&rdo;

張總監忙道：&ldo;hr是打算報警的，她又突然回郵件給我，說妹妹生病住院了，沒人照顧，只得在醫院裡陪她，也不讓我們探望，同意自動離職，等妹妹病情穩定後就來辦手續。&rdo;又補充一句：&ldo;她總是這樣，工作完不成，或找不到她人時，就說妹妹病了，怕我們不信，每次還都能提供出她妹妹在醫院開具的病假單，真沒辦法。&rdo;

前臺小姐說：&ldo;上次還有人加我qq呢，給四十元，就能買到三甲醫院的病假條。&rdo;

張總監白她一眼，邵傑剛才在整理秦姍遺留的物品，翻開筆記本，拿出一張壓平整的病假證明單細看，空處都填了，姓名是秦潔，準三天假，醫院蓋章，都很齊全，確實難辨真假。

他問：&ldo;非員工本人生病，拿來親屬的病假單也可以請假?&rdo;

張總監解釋道：&ldo;我們是人性化管理。員工家中有切實困難，在不影響工作的前提下，是願意儘可能提供最大便利的。她提供病假單還有個用處，公司給每位員工購買了商險，家屬得病可憑相關單據全額報銷。&rdo;

袁綺接著問：&ldo;秦姍後來有到公司辦理離職手續嗎?&rdo;

趙經理面試結束過來，前臺小姐連忙溜了，她聽見道：&ldo;沒有，後來一直沒見過她，也聯絡不上。&rdo;

袁綺再問：&ldo;秦姍為何離職後，公司還在替她繼續繳納社保?&rdo;記得上次她說的理由是hr工作的失職。