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個形勢繼續發展下去，用不了多久，等人手一個智慧型手機，等全民無現金模式普及，等……

我餓啦上市指日可待。

甚至為了將來的收益，袁藝都沒捨得將股份瓜分，除了她哥那是沒辦法的，其他員工就算是開發下單平臺的核心技術人員，她都沒捨得給股份。當然，股份是沒有給，其他福利還是給了的，而多數人是沒有那麼長遠的眼光的，比起那虛無縹緲的股份，人家更願意看到真金白銀。

給錢就好了，錢能花，股份能幹什麼?

於是，袁藝投其所好，不斷的加薪，甭管是勞苦功高的外賣人員，還是主管技術研究的核心骨幹，亦或是其他中高層領導等等，一律看具體情形加薪，哪怕不加薪，加班費和獎金都是少不了的。

程飛躍就是被錢給籠絡了的，他以前覺得沒人會喜歡加班的，畢竟他爸媽單位裡忙起來的時候，偶爾也需要輪流值班或者加班。每到這個時候，他總是能聽到父母的抱怨聲，因此他從小就認為，加班是一個很不好的事情。

直到後來，袁藝用實際行動告訴他，加班沒什麼不好的，真正不好的是無償加班。

平時夜裡加班提供免費的晚餐和夜宵，晚間有大巴直接送到公司員工寢室樓下，給加班費;雙休日加班提供免費的一日三餐，以及雙倍加班費，同樣都有大巴車接送;法定節日，例如五一十一過年等等，這些日子其他福利照例，加班費三倍起……

假如一個月的加班時間過長，到下月發薪水時，還會提供一個由袁藝自己出的紅包，金額則看具體情況而定，但絕對不會少於五百。

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