第44章 飛越萬里入江湖(第2/3 頁)

項會議決議，既起到了向內部傳達作戰指令，也向外界傳送著方寸之間集團接下來的發展計劃和相關需求。

會議結束後，段澤華留下了人力資源部總經理李筠心。

李筠心此時既有大戰在即，主帥披掛上陣的巾幗英豪之氣，也有一下子人員需求千頭萬緒的壓力如山。

此時，她感覺自己真的很需要有三頭六臂的神通。

段澤華告訴李筠心：“我相信你的才華、自信和格局，一定能夠駕馭現在，以及未來更宏大、更復雜的工作局面。

咱們集團的LOGO是三顆紅心疊在一起的圖示，我們新的辦公大樓上，這個LOGO 將會設計和製作成一層樓那麼大，那麼醒目。

這三顆紅心，排在第一顆的紅心就好比是我和李婉瑩、陳陽最初創業的三個人。

你就是緊挨著的第二顆，有了你，才有了李文娟、方嘉穎、李策等十多位高管，再有了我們 越來越龐大的員工隊伍。

正所謂，一生二，二生三，三生萬物。

你見證了集團從當初一百多人到如今的多人。

自從你加入後，集團人才隊伍的發展就進入到了真正的快車道。

兩年多來，我們十七位核心高管，以及上百位總監，近千位經理等，個個都像走過了里長徵的精英。

正是因為有著更多像你一樣的優秀將帥，我才能在每一塊工作方面做到安心、放心、省心。

我才可以把更多的心思和精力投入在更多的產品研發和集團未來的發展規劃上。

我想說的是，你也要像我一樣，你也同樣需要你的李筠心，你的李文娟，你的方嘉穎……

我們方寸之間集團是一個什麼樣的群體？

我想告訴你，我們是一個一旦走在一起，就不再是你看著我，我看著你，你找我的毛病，我找你的茬，你看我臉上有幾點麻子，我看你眼角有幾道皺紋。

而是站在一起，肩並肩，手拉手，把我們所有人的眼光和心思都聚焦在我們共同的發展計劃和發展目標上來。

我們是一個不缺乏信仰，不缺少信任的集團。

我們也有能力吸引、團結和凝聚更多有信仰、信任我們、也值得我們信任的同事和夥伴。

一起去實現我們個人無法達成的宏偉目標，為這個國家、這個時代、這片時空做出更多有意義的事情。

人力資源部是集團繼總裁室後的第一個戰略部門，集團人力資源體系目前已經超過六百人。

我對你的信任和期望，以及你未來能夠達到的高度，我都是滿懷信任和信心。

集團的資金實力你不用擔心，在人力資源方面，你就根據你的知識和專業才能去大膽地設想，大膽地計劃，大膽地建議。

去年我們設立的七項社會性基金，其中針對全國大學有三項基金，你是其中的主要領導成員之一。

各大院校的優秀學生，就是我們未來很重要的人才來源之一。

雖然，現在的大學生，很多已經受到了許多不良社會習氣的薰染，而變得世故、勢利，甚至心思雜亂。

但不可否認，學生中仍然有著眾多初心善良、本心淳樸、本色不改的真學子。

我們的基金作用之一，就是要給全國的大中專院校注入一種鼓勵、肯定和樹立真正搞科研、搞學術的信仰精神。

對於家庭貧困的學生，我們要讓他們在沒有後顧之憂的情況下安心學習，積極實踐。

這個學生群體也是今後我們人才的重要來源，要從中吸引和選取本質好，能吃苦耐勞，並且懂得感恩的人。”

經過段澤華和李筠心的這次談心交流，李筠心感覺自己對一些事物的認知更加清晰了，感覺自己的思維和思想