第434章 護士(第1/2 頁)

南易說兩句，說啥，也無非就是立個軍令狀，什麼嚴格管理啦，絕對不會出現之前的現象啦，要給大家做好後勤保障啦之類的。看的正在執勤的凌墨白一愣一愣的。要不怎麼人家當官呢，看看這話一套一套的，南易這個愣頭青，可要被他套路了，但是這和我有什麼關係呢。 和南易的輕鬆入職不同，丁秋楠的入職，真可謂是步步艱辛啊，首先第一步，她就找錯了地方，紅星廠醫院，是原來的醫院合併了鋼機二廠的醫務室弄出來的，原鋼機二廠的醫務室，也不是簡單單位，他們有兩個申城那邊的同濟過來的醫生，他們的帶教老師，就是那個把手腳這種一次性零件變成可以重複使用的國內斷指再生手術的開創者，雖然他們兩個水平不如他們老師，但是俗話說差生文具多，技術不夠，科技來湊，在他們兩個的申請下，鋼機二廠自費立項，調撥了錢有根全權負責，研究出了一臺領先世界的神經手術顯微鏡，當然這裡面，錢有根的系統究竟幫了多大的忙，只有他自己知道，所以鋼機二廠也不是啥都沒有的小卡拉咪，兩邊的合併就是最簡單的平等合併，不存在吞併的問題。 合併之後歸誰管，自然是獨立管理，同時對兩個廠以及兩家上級醫院負責了，畢竟中西醫結合嗎，上級就有一家中醫院，一家西醫院，所以雖然紅星廠醫院規模不大，但是它有四個婆婆。丁秋楠沒有搞清楚自己應該去哪，只是按照習慣，直奔人事科，好不容易在人事科的人指領下，來到了廠醫院綜合辦公室，結果卻得到了一個訊息，辦公室主任開會去了，午飯之後回來。一個小醫院，背後還有兩個工廠提供服務，所以紅星廠醫院的各種部門並不多，行政，後勤，人事，財務，成立了一個綜合辦公室，就兩個人，一個主任，一個辦事員，但是辦事員，並沒有資格辦理入職，不過辦事員看在大家都是女孩子的份上，借給了他兩張飯票，畢竟沒有飯票可就吃不上飯了。 好心歸好心，但是這個辦事員是看不上丁秋楠的，並不是同性相斥，而是丁秋楠的打扮就不像一個合格的醫生，手上雖然沒有什麼東西，但是頭上花裡胡哨的，頭髮也太長，還穿著小皮鞋，關鍵是沒有醫院裡大夫那種雷厲風行的感覺。 許俊平在醫院裡，提出了會診制和首診負責制，再加上，紅星廠醫院的擴建和合並才經歷了幾個月，大家還沒有完全適應新的制度和規範，導制裡面的病人有點超標，這個還不算，大家還要在工作之餘，學習，參與培訓，寫病案，甚至還要整理論文。對於肉眼可見的進步，大家忙點倒沒有什麼意見，但是一個個的都恨不得踩上風火輪。 辦事員自然也不會還留她坐坐什麼的，沒地方去的丁秋楠就直接坐到了醫院走廊的長椅上。看著來來回回的醫護人員和病人家屬，她突然感覺這個醫院很不一樣，首先就是白大褂，這個醫院裡並不都是白的，什麼顏色都有，所有人都戴著口罩。護士直接罵小醫生也算常見。要知道在其他醫院裡，護士進修成為醫生，也算是醫院自行培養醫生的重要途徑，所以，護士沒有年紀大的不說，對很多醫生都是唯唯諾諾的，原因很簡單，現在你當護士逮住一個小醫生訓一頓，等過個幾年，你終於努力成為醫生了，卻發現你當初訓斥的小醫生是你的帶教，這不要了命了。 但是試點就要試的利索一點，許俊平大幅提高了護士的評級上限，導致出現了一群做生不如做熟，就像在護士這條路上走到頂的專職護士，他們不想經過培訓成為醫生。為啥，護士轉醫生，大部分都不會被留在現在的醫院，很多都會被指派到縣裡，甚至是公社醫院，之前護士的評級上限太低，大家想要提高工資，唯一的出路就是轉醫生，但是現在不是了，作為試點，紅星廠醫院的護士不用轉醫生，就能提高個人收入，幹嘛還要去轉醫生。 就這樣，紅星廠醫院就出現了一批目標是資深護士的人，他們自然不會對小醫生太客氣，不打不罵不成才。為此那個號稱自身等級跟著醫院長的陳院長，還寫了一篇文