第187章 工資變動(第1/2 頁)

當然，接下來，無論是焊機還是鍛機，都不會在鋼機二廠中得到快速生產和研究。因為大定級來了，去年就已經定過一次級了，但是那次定級，國家沒有出臺統一的定級標準，卻確定了統一的工資標準，真正的全國一盤棋。與其說那次定級是為了區分工人，倒不如說是為了確定工資。 但是讓相對富饒江浙一帶，和偏遠的邊疆地區拿一樣的工資，誰還願意往偏遠地方跑，而且有些地方本身原來的收入高，所以消費也高，但是統一工資之後，開銷沒變多少，收入降低了，日子更難過了。一級工和八級工差距變小了，雖然說調動了低階工的積極性，但是卻打壓了高階工的積極性，這個也要適當調整。而且行政人員和工人工資差距太大，本身工人受到的待遇就比行政人員高，結果還比行政人員工資高，所以出現了行政人員想方設法成為工人的情況，還有哪怕是剛剛進城打工的臨時工，工資也比農民高的太多，導致了仍然有大量農民想要進城打工。 等等一系列的問題導致55年的定級和定薪更多的像是試驗品。所以新的政策來了，或者說很早就定了，只是隨著這次大定級一起下發罷了。除了工資上的問題，上一次定級也有問題，說白了就是考慮的太多，而又分的太粗。上次定級，從工齡，到技術，到口碑，到培養徒弟數量等等都有考慮，卻偏偏沒有考慮冶金工人和機械工人之間工種的差異，統一都按重體力勞動來劃分了，所以這一次要糾正的地方特別多。 工資變動和趙鑫無關，但是和趙芹關係可就大了，趙芹領行政十三級工資，一個月才122塊錢，而一個八級工就有117塊錢，要是算上加班各種補貼，甚至能達到150。在新的工資標準裡，得益於她屬於企業幹部，她的工資達到了159，高於地方行政幹部147，這也是為了鼓勵大家積極到工廠去，到一線去。趙鑫也藉著這股東風漲了一點補貼，雖然趙鑫成績很好，但是她現在是個學生，所以是不能領工資的，只能領補貼，理論上她的補貼應該有廠裡承擔，但是實際上，這筆錢是由上級撥款的，她現在一個月的補貼直逼90大關。 “真沒想到，京城這地方居然被劃分成了二類地區，我還以為怎麼也得劃到一類去呢？”趙芹看著廠裡的檔案，自言自語道。 但是卻把趙鑫給說懵了，二類？京城？二類工資區？開玩笑吧，京城不是六類工資區嗎，怎麼成二類了，他們這幾隻蝴蝶威力這麼大嗎。二類工資區那工資可比六類低多了，按照加一級加百分之三算，二類和六類差了百分之十二呢，開玩笑的吧？本著不懂就問的原則，“媽，我聽說京城不是被分成了六類地區嗎，怎麼變成二類了？” 這話問的趙芹一愣，但是很快就反應了過來，“哎呦，我的好閨女，你這是多長時間沒看報紙了，你廠裡的廣播和公告，你也都沒關心過吧。京城是六類工資區那是行政人員的工資，和工廠沒關係，工廠一共就七類工資區，京城是二類，基本上和行政六類差不多。” 這話聽的趙鑫也愣住了，她只知道京城是六類工資區了，可從來沒有想過，最初工廠居然還有另外一套定級方式。這也解釋了，申城為什麼既是四類又是八類了，工廠四類，行政八類，都比京城高兩級。“那，媽，這兩個劃分是完全對應的嗎？” “基本上對應，但是也有不對應的地方，東北那邊太冷了，有些地方，行政定的是六類，但是工廠定到了四類甚至是六類，對應過去就是八類和十類了，這個不一定，畢竟不同地方，行政和工廠面臨的情況完全不一樣。”然後趙芹憤憤不平的說，“就有一點，讓我特別生氣，紅星廠明明就是個生產鋼筋的廠子，工資標準居然比我們廠還高，這不就是欺負我們是個機械廠嗎，我們也是跟著鋼鐵部門過日子的，結果還來個區別對待。” 趙鑫聽懂了，但是沒完全聽懂，趙芹看著她一頭霧水，兩眼冒星的樣子，直接把手裡的東西遞給了趙鑫，“你自己看看吧。” 趙鑫接過來一看，這一次的產業調整