第201章 自我批評(第1/2 頁)

這一次，下面應和聲音不斷，這事兒牽扯到自己了，所以該說的就都得說一下，等下面都有了回覆，馬書記作為廠書記，自然要第一個發言。“下面歡迎我們廠廠支部書記馬XX同志做自我批評。”馬書記自己給自己報幕。 隨著掌聲落下，馬書記正式開始做自我批評，這也是為了打個樣。自我批評，自我檢討，自我批判，這三個詞是一個逐漸加深的過程。自我批評主要有兩個方面，一是自己做的不夠好的地方，以及警醒容易犯錯的地方，防微杜漸，最典型的詞就是缺乏主觀能動性，意思就是該乾的我都幹了，但是我沒有沒事去找事幹，在這方面做的不好。自我檢討是自己平時犯了錯誤，改正之後的心得體會，換句話說改了就是好同志，當然有的有處分，而自我檢討和檢討又不一樣，發起方不一樣，自我檢討處分要輕的多。而自我批判可就不是那麼回事兒了，這是一種自我否定，自我審視，自我判罰，一旦到了這種程度，那一定是思想上出現了比較嚴重的偏差和錯誤，而別人還沒有看出來，自己率先發現了，後面一般都會跟著自請處分，或者引咎辭職，這個問題一般就很大了，這和批判也不一樣，自我批判之後自請處分會更重。 如果打不好樣，自我批評很容易就發展成為自我檢討，甚至是自我批判。這樣形成報告往上交的時候，上面一看，好傢伙，你們都已經開了檢討會了，結果居然沒有處分遞上來，不合適吧，你們怎麼管的。所以這個度是非常需要把握的。 “我最近自己發現問題如下，第一對政策見解層次不深，對於如何用更先進的理論來開展工作有所欠缺……” “第二是在工作統籌，創新求實問題上思路不寬，缺少大刀闊斧開展工作的能力，滿足於完成上級交給我的任務，在更高層面上求索進取不夠……” “第三是，對於階段性和全域性性的重點工作缺少前瞻性，事後彙報多，超前思考和調研不夠，針對性有見地的意見不多……” “第四上是在工作細節上把握不嚴，在具體事務處理上，仍然有比較粗糙，不夠嚴謹的表現……” 巴拉巴拉 馬書記說了一大堆，但是這裡面說的所有東西可沒有犯錯的，什麼叫不多，那個叫多，根本沒有定義，所以這就是說自己做的不夠好的地方，需要進步的地方，接下來就是提出針對自己這些不夠完善的地方的自我進步的辦法，最後加上一句，要不折不扣的完成工作目標，落實國家提出來的任何要求，等等。如果可以的話加上一句歡迎各位同志監督。 接下來就是針對馬書記的批評環節，這個批評，也是先表揚，後批評，批評也是主要圍繞做的不夠好的地方來的，基本上不會有人指著鼻子說，你這裡做的不對，那裡做的不行，那純粹就是傻子。有了馬書記打樣，接下來張廠長，徐副廠長，趙芹也紛紛開始了發言，但是基本上都集中到了廠裡，幾乎不怎麼說場外的事情。開了大約兩個小時，針對廠裡高層管理的會議結束了，接下來就是各部門回去自己開會。原本趙鑫也應該參與會議的，畢竟化學三廠都把人派過來了，但是開會之前，把趙鑫趕了出去，一個小孩子，不要摻和這麼嚴肅的會議。 本來這事兒就是針對廠裡的，和外面沒啥關係，但是架不住有人搞事情啊。楊廠長自從被貶到副廠長之後，雖然說是代管全廠，但是畢竟名不正言不順，所以他要盡一切可能，吸引上面的注意力，提高上級對他的欣賞程度，所以他主動把這件事擴大了，擴大到了所有的宿舍大院，讓各個大院的管事大爺，回到大院之後，也都組織一次相關會議，對自己的生活進行一下總結，當然主要是針對各個管事大爺。但是這事兒吧，家家有本難唸的經，各有各的悲歡，居家過日子哪有這麼多完美，怎麼自我批評。我過日子哪裡不夠好，今天吃肉了，主要是為了解饞，本來一兩就夠了，我買了二兩，這不扯淡嗎。楊廠長雖然組織了這件事，但是他也明白，讓大院裡開出個所以然來，那是不可能的。所以就是走個形式，