第172章 許大茂的組織關係(第1/2 頁)

唐科長倒是說話算數，過去和楊大爺說了一聲就把人領了進去，這事兒本身就沒有什麼難度，但凡他換身工裝，楊大爺都不至於攔他，既然有人作保了，直接帶進去，自然也沒什麼問題了。唐科長熟門熟路，領著兩個人直奔勞資科辦公室，沿途還非常客氣的給兩個人介紹沿途的辦公室，哪裡是後勤啊，哪裡是宣傳啊，介紹的還挺詳細，結果路過宣傳科門口的時候，正好碰上許大茂從裡面出來。 “哎呦，唐科長早。” “許放映早，我記得你不是昨天去交流了嗎，怎麼今天這麼早。”所謂的交流，就是沒有放映員的廠子，向有放映員的廠子尋求技術支援，讓他去放映教育學片。如果是放故事片，那不叫交流，那叫支援。畢竟大家都是工業口的，相互之間比找電影院這個宣傳口的更方便。而交流回來，沒特殊情況，第二天上午不上班是慣例，所以唐科長才對許大茂這麼早來廠裡表示懷疑。 “承蒙咱們廠領導的厚愛，我的組織關係轉到咱們紅星廠來了，這不今天早點過來把關係落實了，省的天天牽腸掛肚的。”這馬屁拍的，多好，許大茂原來的組織關係在電影院，這話說的就好像他朝思暮想的就是把關係轉到廠裡來。“唐科長，你這是。” 放映員現在一般有兩種情況，要麼是電影院培養的，要麼是製片廠培養的，然後對外支援，雙方經過協商，再參考放映員本身的意願，確定組織關係歸屬，但是絕大部分都是不變，然後在新廠掛靠，只有極少部分人，要麼是別有算計，要麼是有深謀遠慮，把組織關係轉到了廠裡。待在原單位的放映員，由於你不是我們廠裡的人，在後面沒有了放映要求之後，成為了第一批半薪待業中年，而組織關係在廠裡的，沒有了教學片放映任務，人家還可以放故事片，幹其他工作，總之人家能拿全薪。 “這不你們大院的王椿同志，這不今天也辦理入職嗎，正好門口碰上了，順路領著他們過來，也省的他們再到處問路耽誤時間。” “要不唐科長您是領導呢，那就是一心為咱們工人著想啊，要是咱們廠都是像唐科長這麼負責任的領導，咱們幹掉總廠，成為部裡直屬，指日可待啊。”這馬屁拍的唐科長心花怒放的。 “許放映，你過會兒跟我一起進去，先把你的關係轉了，然後回家也行，去辦公室也行，好好休息，今天下午還有一場硬仗呢。去兄弟單位要好好表現，不能丟了咱們紅星廠的臉。” “唐科長，你放心，我一定服務好咱們廠的下屬單位，讓他們明白，咱們總廠為什麼叫總廠。”許大茂下午要去鋼機二廠放教學片，唐主任算是支援楊廠長的，對於鋼機二廠鬧獨立是很反感的，其實也是因為趙芹擋了他的路，成立鋼機二廠，最適合的廠辦主任就是他，結果被趙芹截胡了。但是，現在紅星廠的人對鋼機二廠也就是過過嘴癮，基本上什麼針對手段都不敢使，原因就是上一次保衛出了問題之後，上級給鋼機二廠配了一個第一書記，成了名義上的一把手，實際上就是下來配合上級對鋼機二廠進行整頓的。這個身份一出現，別說紅星廠了，就是鋼廠也得老老實實的。 “什麼下屬總廠的，咱們都是為國家一五計劃而奮鬥的兄弟單位，應該團結互助，共同建設美好未來，沒有什麼上級下級的。” 幾個人說著話，就進了勞資科的辦公室，裡面人不多，就兩個辦事員，一個科長，郝科長依然老神在在坐在他的座位上下神，郝科長永遠是勞資科第一個進門的人，只要他不生病，因為他知道，自己沒後臺，能力也一般，當個勞資科科長就是他最大的能耐，但是誰不想多掙點錢呢，既然能力有限，做不出成績來，那麼只能走歪門邪道了。 要麼站隊，要麼就得拼工作態度了，郝科長腦子靈活的狠，深知三十年河東三十年河西的道理，你站的隊，也許就能風光幾年，萬一輸了怎麼辦，頭頭們大概沒什麼事，下面的人也得遵循法不責眾的道理，那麼只能處理他這種中間人了。人貴有自知之明，郝科長就是一個很自知的人，以他個人