第60頁(第2/2 頁)

只是實習，對於他們來說沒有任何吸引力，而沒有畢業不奔著找工作的學生都在上課……」我提出疑問：「這個節點又好在哪裡？」

趙經理被我問出了一身冷汗，肉眼可見地緊張起來。

「方案不差沒錯，但他適合我們嗎？」

其實我清楚趙經理要的是什麼。

他剛上位，想做點東西出來，但是人事那邊向來是最複雜的地方，大動作動不了，只能做點小動作。

放在平常這種級別的事我管都不會管，因為肯定不會做差，做好了也有效。而不管有效沒效，統共也就花那麼點錢。

趙經理也是卡準了我們這種心理，所以自信滿滿地介紹。甚至在他的方案書裡，還特意提到了預算少、價效比高之類的。

我知道趙經理是個有能力的，否則也不會被提上來，我只是不喜歡他這種剛被提拔上來就開始走懶散路線只求立功不出錯，別的都不管的樣子。

我們是個新集團，還沒到這一步。

趙經理訕訕地準備坐下，我翻了兩下方案書準備放到一邊，卻在最後一頁擬定名單上，看到了一個有些意外的名字。

優秀實習生推薦名單：市場部耿嘉朋、設計部馮翊假、後勤部崔歐靜……研發部陸重非。

「等下。」我叫住了準備坐下的趙經理：「你這個名單，優秀實習生這一塊，是怎麼定的？」

趙經理顯然沒想到我都給他否決了，還會突然問這個，愣了一下，道：「實習生是結合他們的工作時長、工作質量還有直屬上司推薦這些，綜合定的。」

「你名單裡這個，研發部的陸重非，我記得他來集團實習還不到一個月，為什麼也會在裡面？」

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>