第105章 臉都不要了(第1/2 頁)

梁永豐嘗試調高周餘的忠心度，可單是從76調高到80，就需要5萬多點積分。

這個價格委實有點貴了。

梁永豐當初招聘周餘的時候，一年的工資也不過6萬港幣，摺合人民幣2萬上下。

現在單是把忠心度從提高到80，就需要5萬多塊。

而且根據梁永豐的經驗，忠心度這個東西還是經常變化的。

要是隔三差五就得花好幾萬塊給周餘調忠心度，梁永豐不如換掉這個總經理得了。

不過樑永豐很快又發現了一個現象，這5萬多點的積分，正在緩慢下降。

只是下降的有些慢，平均一兩分鐘才會下降一點。

梁永豐看了一眼周餘，“我讓伍誠志自己招聘工作人員，並且讓他可以直接向我彙報，這事你知道了嗎？”

周餘一愣，這才回答道，“知道了！”

梁永豐發現就在這一瞬間，調整所需要的積分又上升了2000多點。

這下子壞了，事情不但沒好轉，反而惡化了。

“咳咳！”梁永豐輕咳了一聲，“你是不是覺得我在針對你，架空你？”

周餘又是一愣，心說，不就是這樣嗎？

“沒有，沒有，您怎麼會這樣想？”周餘斷然否認。

這種事打死也不能認呀！

幾乎就在同時，梁永豐發現所需要的積分一下子降了3000多點，直接降到了5萬點以內。

見這種狀況，梁永豐心說原來是這樣的！

“言不由衷！”梁永豐搖了搖頭道，“本來我還不想說的，但是現在看來，有必要跟你好好談一談了！”

“老闆，您誤會了，我真沒有這麼想！”周餘再次否認，並且作出了一臉誠懇的表情。

梁永豐發現這一下更厲害，所需要的積分一下子降到了8000多點。

“有也好，沒有也罷！我們就當聊聊天，我說，你聽，好不好？”梁永豐道。

“那您請說！”周餘點點頭。

這時所需要的積分又略微回升了一些，上升了200多點。

這個還真是言不由衷，嘴上說著沒有，所需要的積分卻在大幅下降。

請梁永豐說，卻又心中反感，所需要的積分上升。

梁永豐搖了搖頭，繼續道，“你年齡比我大，之前還在長城電影公司工作過，是一名經驗豐富的管理者！我聽你們手下的人，說過一些你的管理方法，可以說是事無鉅細，面面俱到！作為你的老闆，我很欣慰！”

“這都是我應該做的！”周餘連忙道。

梁永豐發現所需要的積分再次大幅下降，足足降了只有1萬多點。

梁永豐趁熱打鐵，繼續道，“但是隨著公司成長，你這樣能做多少事，能管理多少人？聽說你現在就經常要加班到半夜了，公司再繼續發展，你要怎麼辦，被活活累死嗎？”

“我……”周餘一時不知道該怎麼說好。

但是所需積分一下子降了2000多點。

梁永豐見機又道，“我給你一個建議吧！”

周餘問，“您說？”

這次所需積分又降了5000多點，看來是真的讓梁永豐說。

“充分信任你的手下！既然是你把他們招進來的，就要相信他們，給他們充分的自主權。你是總經理，要抓大方向！具體怎麼做，交給下面的人，誰的部門出錯，就收拾這個部門的領導！就像我讓伍誠志自己招聘員工，讓他直接向我彙報，但是我不會具體管他怎麼做！”

梁永豐的話術算不上高明，但是信任下屬，給下屬放權，這些話放在哪都是肯定沒錯的。

而且梁永豐的公司特別合適這種管理辦