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個領頭人，也就是管理層的雛形。

夢想有多美好，現實就有多殘酷。

老朱家的族親是不少，可無奈王香芹招聘的標準略有些高，單獨的一個是無所謂，可要方方面面都合適卻是難上加難了。

尤其是關於家裡的情況、身體的狀況、技能的掌握等等，基本上要真的依照王香芹的標準來招聘，只怕到最後一個人都留不下來。甚至就算她已經儘量放低了標準，提出了試用期的概念，依舊沒能解決最根本的問題。

事實上，她所謂的試用期制度還遭到了最近心態頻頻炸裂的朱母的抨擊。

&ldo;你說你弄這個有啥意思呢？招進來嫌不夠格，那不夠格你倒是直接拒了啊，非要先弄進來……哦，你說在試用期裡頭你可以沒理由把人給辭了？那以後呢？哪個東家不是想辭退誰就辭退誰的？那你說你折騰這個又有啥意思呢？&rdo;

王香芹陷入了深深的思考之中。

對哦，差點兒忘了這是古代了，古代並沒有勞動者權益保護法。身為東家，別說僱工幹得不好辭退他，就算人家方方面面都無可挑剔，只要你想辭退，就沒有不許的道理。甚至別說辭退了，打罵都是家常便飯，僱工能怎樣呢？告官嗎？沒可能得到公道的，趁早死心吧。

所以，試用期就成了個笑話。

得了朱母的提醒，王香芹索性將這一點剔除了，只隨波逐流弄了個學徒工。

朱母只是得空了過來盯著點兒，主要還是監督施工現場，極少管豬舍招人的事情。其實，最開始她對招人是很感興趣的，迫切的詢問每一個有意來豬舍打零工的人家裡有沒有未出閣的妹子，結果生生的把人家嚇跑了，面對王香芹幽怨的目光，朱母敗退了。

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