第11章 攤牌(第2/2 頁)
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簡汐希望發現簡氏的真正問題，尋找解決問題的方案，解決實際問題，讓簡氏更好的發展，造福所有的員工。
大家不認識簡汐，但是簡毅是公司的副總經理，大家是認識的。簡毅年輕有為、儀表堂堂，市場部年輕人又很多，所以看到簡毅過來，大家是一臉崇拜。特別是喬依依眼睛恨不得釘在簡毅身上。
簡汐不動聲色的觀察著大家的表情，除了喬依依，簡汐第一次發現張部長對簡毅也有著不同尋常的崇拜。
簡汐還注意到有幾個人來回在她和簡毅的臉上看，最後可能覺得兩人不可能認識，只是五佰年前是一家後還表現出了不屑。
簡汐在回來前已經瞭解到簡毅在公司是明著拉籠人，也一直在培養自己的親信。
同時，簡父也對簡汐說了：簡毅有著和大伯一樣的性格，這種急功近利、爭強好勝在商場上是大忌。急功近利只追求眼前的利益。而不顧未來和可持續性的發展。
作為現任總裁的簡父曾經表態：下一任簡氏總裁不一定是自己的孩子，但是一定要是最合適的人才能繼承，這是對企業負責。對所有的股東和員工負責。
這也是簡汐被招回來幫助企業的原因。
“各位好，市場部的簡汐和周瑩瑩今天處理陸氏商場簡氏專櫃事宜非常果斷漂亮，更是增加了18個潛力客戶。我會申請對她們兩人進行表揚。我想說，在座的每位簡氏人，只要是能為公司創造價值，公司定會論功行賞。公司提倡不斷向好的，向優秀的員工學習，每天進步一點點，一年下來就是優秀。每個員工都要爭取成為最棒的簡氏人。”簡毅富有感染力的話語引起了市場部每個人的激動，當然也是故意為簡汐樹敵。
誰都希望：領導能看到員工的付出和成績。
張部長帶頭鼓掌並表決心：一定不辜負簡副總的教導，市場部力爭再創佳績。
但工作一天的簡汐被簡汐集團副總點名表揚讓市場部的老員工嫉妒的兩眼冒火。
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