第1134章 人才(第1/4 頁)

徐良此時的心情，用一句求賢若渴來形容也不為過，迫切希望手底下的人才隊伍快速壯大起來，早日縮小與國際領先水平的差距。

不僅僅是為民族科技爭口氣，也是拿掉套在崑崙工業脖子上的繩索。

“徐總，我知道一個人才，他最近工作不太順利，或許可以嘗試挖他過來。”曾淑峮道。

徐良做了個繼續的手勢。

“我推薦的人叫梁猛松，人如其名，非常厲害。”

“他出生於1952年的灣灣省，先在灣灣國立成功大學電機工程學系取得學士與碩士學位，然後又在美國加州大學伯克利分校拿到電機博士學位，畢業後就進入到美國處理器大廠amd……”

徐良眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是聽說過的，牛逼之處無需多言。

但曾淑峮卻擔心老闆不瞭解這位技術大牛的厲害之處，繼續賣力的介紹：

“梁猛松在amd工作的那幾年，除拿下180餘項技術專利外，還發表了350餘篇相關技術論文，表現堪稱天才。

1992年，梁猛松離開amd，轉身投向臺積電，先後任工程師、資深研發處長，目前已經累計在臺積電工作了十五年。

在此期間，他先是幫助臺積電拿下了苦苦追求數年的英特爾代工訂單，然後又帶領團隊跳過150奈米制程工藝，直接完成了130奈米制程的突破。

使得原本落後英特爾和ibm兩代製程的臺積電，得以和這兩大美國巨頭站在同一起跑線上。

緊接著，臺積電在2003年完成了對ibm的反超，在130奈米之戰中一舉成名。

而其中貢獻最大的當屬蔣尚義，其次就是梁猛松。

前年張忠謀卸任，去年蔣尚義也退休了，外界理所當然地認為接任研發副總位置的會是梁猛松。

然而，在一些資本的裹挾下，這個位置落到了別人頭上，梁猛松被調任冷板凳，擔任了什麼專案處長。

我前段時間曾和他聊過，言語中他似乎對於臺積電上層的決定多有不服氣，還告訴我三星也在挖他。

加之他老婆也是韓裔，他對三星丟擲的橄欖枝很動心。

我覺得我們完全可以插次手，把梁猛松帶到崑崙工業集團，不要讓他加入三星。

我能保證，梁猛松搞晶片絕對是一把好手，不會比任何人差，在華人華僑中絕對是佼佼者。”

徐良頷首不語，梁猛的是真正的晶片業猛男，這毋庸置疑。

前世這位人才最終也的確同意了加入三星。

為了表示足夠的禮遇，當時的三星甚至還派出專機去灣灣接梁猛松與他的團隊。

當然，梁猛松也沒辜負這份禮遇和信任。

在加入三星兩年後，即帶領團隊在14奈米工藝上反超臺積電。

後面臺積電用盡各種方法控告三星與梁猛松，逼得這位頂級人才不得不退出三星，加入了中芯國際，擔任執行長。

在中芯期間梁猛松再次證明了自己的才能，成為了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。

然而，中芯卻扣扣搜搜，沒有給予梁猛松相應的待遇，差點讓人才流失。

對於這種大才，求賢若渴的徐良自然不會放過，眼睛都要放光了。

“你能說服梁猛松加入公司？”

曾淑峮點頭：“我覺得問題不大。

我們是新公司，銳氣十足，同時資本實力雄厚，而梁猛松也不是聖人，應該無法拒絕在一張白紙上揮毫潑墨的好機會。”

徐良沉思片刻：“這樣，你告訴他，如果同意加入崑崙工業集團，我可以把晶片和物聯網事業群ceo的職位給他，而且這家公司投資不低於百億美金