第116章 工作組進駐(第1/2 頁)

梁春禮明白，一個單位遇到這種情況就是一個態度。一種是同黨同派，既得利益者，他們咬死牙口不認賬，因為他們是其中一份子，事情敗露自己也倒黴。另外一種就是絕大部分在觀望，不知道上面領導什麼態度，此時誰要站出來檢舉揭發，第二天當事人就知道誰幹的，那還不往死裡整你。最後一種就是事不關己高高掛起的那一種。要想有所突破，要麼抓住人的小辮，或者捨得下大本錢，許以美好承諾。 梁春禮想到了秦樺。從梁春禮帶領工作組進駐賓館，梁春禮就有意繞開秦樺，怕她受到牽連。在調查案件過程中，凡是涉及到秦樺涉案的證據線索證人證言等，都被梁春禮悄悄刪掉或銷燬。但是，秦樺涉案太深，公安不斷過來調查秦樺的問題，看來要依法處置他，梁春禮這才給秦樺出主意找林市長，秦樺算是洗白了自己。梁春禮想收拾單進民，必須借用秦樺這把刀，只有她瞭解情況，提供線索。相信秦樺說的話，一定能幫助自己解決問題。 秦樺不願意幹，不情願的說：“我這樣做不是栽贓陷害告刁狀嗎，不是往死里弄人家單總嗎？” 梁春禮道：“對這種壞人，你不要有農夫那樣的憐憫心理，就是要除掉他。” 秦樺說：“人家單總對我不薄，我不能這樣害人家。” 梁春禮道：“想當賓館的老總嗎？” “沒想過。我一個農民的女兒，祖墳上沒有冒青煙，沒有這個好命。”秦樺沒有完全明白過來梁春禮的意思，隨口答道。 “單進民被趕走了，你家祖墳就會冒青煙。”梁春禮努力想掩飾一下自己的真實想法，無奈秦樺不是官場上的司機，不習慣領導說話說一半留一半自己琢磨理解的習慣。 “那我也不想壞良心陷害人家，也不想祖墳冒青煙當老闆。” “你提供幾個關於單進民違法亂紀的證據，我就有藉口收拾他，趕走他，而後局黨組會上保你當總經理，就這麼簡單，一本萬利，機會難得。”梁春禮索性把話說明。 “以後人家知道是我告的狀，肯定會打擊報復，我就不會有好日子過了，這個總經理也當不舒坦，還是當客房部經理吧。”秦樺嘴裡這麼說，她這是以退為進，和梁春禮討價還價。秦樺看似老實厚道，確有聰明狡黠的一面。 “讓他離開賓館，離開傳媒局，以後到死不見面，他沒有機會了。”梁春禮給秦樺吃了一粒放心丸，秦樺鬆了一口氣。其實，秦樺聽到梁春禮說的第一句話，就已經動心了：“要是自己當了總經理，那可就牛大發了，秦家溝飛出金鳳凰，門兒溝都會成名人了。人生能有幾回搏，何不趁機上臺階。一個字，幹。” 秦樺就把李福來沒錢交房租，設計誘騙單進民上床錄影片，而後以此影片逼迫單進民讓步，續簽租房合同的事兒告訴工作組，並且提供了影片證據。這影片起到推波助瀾的作用，讓工作組如獲至寶。梁春禮拿到影片，立即向張丙做了彙報，要求傳媒局交給檢察院，以濫用職權罪起訴他。這樣做的結果，至少判他兩年有期徒刑。 體制內處理一名幹部並不是一件容易的事兒。只要不是犯了政治錯誤，或者誤打誤撞觸了黴頭，一名局長是不能隨意開除一名幹部職工的。幹部或職工犯錯要有事實根據，個人認賬，處理他要走一套嚴格的程式，而後組織人事部門拿出處理意見，局黨委或黨組集體研究，根據錯誤性質給予適當處分。 黨委或黨組開會研究決議，最好的結果是一致透過，你好我好大家都好。有不同意見，就是少數服從多數。班子成員一般是奇數，五、七、 九人組成，七人班子成員居多。超過半數同意視為有效，也就是三個人、四個人、五個人同意，決議就能生效。 如果一把手比較霸道，班子會開的很短，結果出來也快。如果一把手懦弱無助，不敢擔責，一個會開半天吵半天很經常的事兒。特別是對人事任免，處理幹部的會議決議，第一次會議很難出結果，往往是一波三折，柳暗花明，等到最後結果出來，與會前領導的意思可能會滿擰，甚至走向完全相反的發展方向。 黨組會是一