第517章 平凡到非凡的轉身(第1/2 頁)

組織把邱玉玲放到這個位置，也是經過深思熟慮了的。

棗花集團從方方面面，都能看出邱玉玲每一步的周全。

於老這邊親自和邱玉玲談了一場，“小邱，我的身體也不知道還能在這個崗位待多久，

在此之前，把你推到合適的崗位，恐怕是我最後能為組織做的一件事兒了吧……”

邱玉玲很動容，為這個老者，也為這個時代！

整個班底都是一起的，除了邱玉玲這個主任以外，還有兩名科長，都是同批次過去的發改委領導班子。

邱玉玲要做的就是加快了建立現代企業制度的步伐。

積極推動國有企業的股份制改造，讓企業產權更加明晰，提升企業的市場競爭力。

以棗花集團為例項，她約談了一些傳統的國有工業企業。

鼓勵他們透過股份制改革，吸引了大量社會資本，擴大生產規模，從而促使產品在國內外市場的佔有率不斷提高。

“可是，邱主任，你說的這些，難度並不小。”

“……”

邱玉玲一來便大刀闊斧的推翻了前面的所有。

她一方面對老牌國企強制動手，另一方面又推出了完善金融市場體系，鼓勵眾多企業上市融資。

組織上看重的就是邱玉玲這種先驅精神，並且她有深入企業基層的成功案例。

即便有些人抱著這樣那樣的目的，不甚配合，也不影響她繞過個別人，去推行並完成這種變革。

或許一開始確實有地方官員對這個女人抱有輕視，但不可否認她主張的策略十分有效。

而邱玉玲對這一切都心裡有數，她明白，按照當下的國策，即便不是她，換任何一個人來主事，鵬城的飛躍都有跡可循。

因而，她辯證的看待這種勞動果實，報告中，充分的讚揚了一些理念超前，又積極配合的基層幹部。

對於能幹的人，一再破格提拔，這個階段，鵬城的行政效率，空前的提高，人才資源也是相當的豐富。

政策支援自不必說，邱玉玲還格外引導重視企業的智慧財產權保護。

像一些高度依賴創新成果的企業，在這裡能放心的投入研發，並且能有效維護自己的智慧財產權，這有加重了這些企業的放心。

而且，鵬城還有絕佳的吸引外地人才的能力。

在所有人的共同努力之下，這座城市以它開放包容以及良好的就業機會和發展環境，吸引了全國各地的優秀人才匯聚。

為科技巨頭提供了充足的人才儲備，滿足各大中小企業擴張時期的人才需求。

儘管邱玉玲把這些功勞都歸功於每個做實事的人頭上。

但上面依然覺得是他們走對了這步棋，才使得鵬城發展如此飛速。

然而更絕的是，無心插柳柳成蔭，邱玉玲這種捨得為下頭人攬功勞的舉動，讓她無形中獲得了良好的人脈關係網。

她從地方走到中央部委，僅僅只用了六年的時間。

邱玉玲回來的時候，欒部長已經接替了原來於老的位置。

再度見面，他感慨頗多，“一直覺得你多思多捷，更適合外貿部的工作，

沒想到你最終選了做另外一條更難走的路，但實話實說，沒人比你更適合了……”

一陣敲門聲後，是邱玉玲的秘書，打斷了兩人的談話。

“邱副主任，下午有關於北邊棚戶區改造的會議，謝部長說由您來主持。”邱玉玲終於有了秘書，而不是早些年的聯絡員。

年輕的秘書，很有眼色，才分配到邱玉玲手底下不久，已經摸清了這位女領導的做事風格。

她深知自己跟著的這位領導不玩虛的，：()我在六零年代