第二十三章 該搶還得搶(第2/3 頁)

司和江浙電視臺，只要懂音樂的，基本都要派出去，另外還請了不少專業人士，計劃全國一共設18個點，每個點海選10人，時間，從11月16號開始，月底結束。

關於這次海選，卓越對於紀律做了專門強調：“一是唯才是舉，公開透明，不許搞什麼歪門邪道；二是說話辦事要客氣一些，就算不選，也不要語出傷人；三是一些小眾的音樂形式可適當鼓勵，比如說唱……”

海選開始沒多久，卓越就帶隊跑到杭州去了，他作為這檔節目的總策劃，很多事需要他親自把控，很多事也需要他出謀劃策。

這次老袁沒去，讓公司一個副總，一個音樂總監，一個副總監，一個財務副總監，還有幾個助理跟著卓越過去。

或許是因為公司太小或者藝人太少的原因，公司藝人的地位都要高過公司高層，除了老闆袁濤，連副總看到卓越他們都得哄著。

這個現象，在別的公司可不多見。

到了杭州，臺長親自給卓越一行接風洗塵，現在這個節目還沒正式開始，紅利就已經出現，前兩天去局裡開會，上級領導就因為此事點名表揚。

對於臺長來說，當前最主要的大事，就是做好《中華好聲音》這個節目，為此他親自帶隊，挑選精兵強將，勢必抓住機會，將這個節目打造成江浙電視臺的一張精美名片。

現在還在海選，但很多準備工作必須提前落實。比如詳細的計劃表和錄製時間表，比如舞臺、場地設施等等。

在卓越的建議下，雙方高層打著投影儀，坐在會議室一項一項完善計劃，每一個環節都設定具體責任人，設定完成標準和時限。

對於場地的選擇和舞臺的搭建，前期是江浙電視負責，他們也算財大氣粗，掏錢從國外買入一套破千萬的音響裝置，還不算在雙方合作的資金裡面，卓越檢查完，也是相當滿意，大拍臺長的馬屁。

隨著時間的流逝，第一次錄製時間已經逐漸臨近，海選到的180名學員和導師們也逐漸到了杭州。

還是臺長做東，宴請包括卓越、羽泉、周華健、王菲在內的五名導師。

相比圈內的地位，王菲和周華健明顯要高出一個段位，但二人都屬於沒什麼架子的型別，都能大大咧咧地說說笑笑，第一次見面，導師們相處比較愉快！

導師們的第一次面向媒體集體亮相，卓越作為小字輩率先出場，引起巨大騷動，但比起最後出場的王菲，還是差了不少，天后的影響和魅力，在這個時代很少有人可以比擬。

12月3日晚，第一次錄製正式開始，卓越本以為其他導師會比較矜持，自己好趁著他們沒反應過來先收兩個有潛力的學員，只是沒想到，導師搶人一開始就進入白熱化。

總共180名學員，分三天錄製，每天上場60名，上場順序隨意打亂抽籤，每名（組）導師可以招收8名學員，也就是說，只有32名學員可以進入下一輪，對於這些學員來說，壓力不小。

壓力同樣不小的是那些伴奏團隊，由於時間關係，從學員上報演唱曲目到拿到譜子再到彩排，僅僅只有短短3天時間，每個學員上臺之前，都要合兩遍伴奏。那些已有的曲目還好，還有學員直接上原唱，這對伴奏的專業素養是個不小的考驗。

對於導師來說，如果沒有一個導師轉身，每人表演時間按5分鐘計算，都要3個多小時，再加上轉身，搶人，中場休息的時間，每天晚上足足要錄製五六個小時，晚上6點開始，基本每天都要錄到深夜12點以後。

更糟心的事莫過於搶人了，除了爭誰先轉身博好感，每組導師都有自己的搶人絕活，羽泉的絕活是，雙倍福利。

用胡海泉的原話來說就是：“你選別的導師，那只有一個人教你，你選我們，那是兩個人輪流教，雙倍