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己的頂頭上司夏辰東正支著下巴坐在電腦前，露出變態的微笑。

&ldo;找我嗎?&rdo;郭明遠問。

&ldo;啊!明遠……聽說你最近在和一幫可愛的小傢伙們玩5p?怎麼樣，身體還吃得消嗎?&rdo;高階專案經理將目光從電腦螢幕上收回，語氣無比歡快地關心著屬下的健康。

郭明遠眼皮一跳，接著也推太極一樣攤手做無奈狀： &ldo;沒辦法啊，窮啊，只好和人合租省點房租水電費。&rdo;

夏辰東兩道淡淡的眉立刻擔憂地擰起來，語重心長道：&ldo;是啊，高階研發工程師每個月那幾萬塊薪水怎麼夠看，簡直就是打發要飯的!明遠你還是來管理層幫我，保證三年內讓你拿到公司的股份!&rdo;

千度公司的人事管理制度清晰明朗，為技術與管理兩軌平行制。

像蔡楊這種剛畢業的學生，進去就是普通的研發工程師，一般工作幾年會升為高階研發工程師，再往上就是首席研發工程師。不過首席研發工程師在全公司範圍內也是鳳毛菱角，屬於可望而不可即的神一樣的存在。

而高階研發工程師的級別和管理層中的普通專案經理一樣，所以很多技術人員都會在成為高階研發工程師之後轉到管理層，成為專案經理，手下管理幾個部門。普通專案經理再往上升就是高階專案經理，管理幾十個部門。再然後是副總裁，參與公司重大決策。最後是總裁，終極大boss。

像是千度這樣的大公司，爬到專案經理後再往上升就很艱難了。畢竟高階專案經理數量有限，而且已經屬於公司高層，掌有公司股票，相對來說流動性小，職位比較穩定，一個蘿蔔一個坑，有空位的機率很小，所以專案經理很難再往上晉升。但即使這樣，高階研發工程師們也對專案經理這一職位趨之若鶩。

如果說公司裡有誰在高階研發部一蹲就是四年，而且本本分分沒有一點別的念想的，那也就數郭明遠這一朵奇葩了。

面對頂頭上司的熱情相邀，郭明遠只是哼哼哈哈地說：&ldo;辰東你早就知道的，我這個人沒什麼追求，就是想混口飯吃而已。更何況這些年能做的我也都做了，你位子現在穩得很，也不差我這麼一個打雜的。&rdo;

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