第22章 工資改革的麻煩(第2/3 頁)

東方紅也很感動，這已經是推心置腹了，自己還能說什麼呢，就說沒有問題。自此以後，東方紅身上就打下了章廠一派的烙印。

東方紅的運氣還是很不錯的，準確的說，還是科學的東西總是正確的，什麼東西都是假的真不了，真的假不了。

在這一個月裡，平南電子廠熟手員工大批次的離職，對於每個車間的生產都是災難性的。而東方紅這個班由於進行了工資改革，又做了大量的員工溝通工作，離職率居然只有百分之三，遠遠低於平南電子廠的平均離職率。

東方紅這個班的管理人員也第一次拿到全廠的最高獎金，讓大家都很興奮。

工資改革的成功讓章廠也很高興，在每次大會上面都會提到東方紅的名字，說我們還是要根據平南電子廠的實際情況做改革才是正確的。

可是，對於生產線重組的方案東方紅還是沒有辦法去執行的，因為自己沒有這個權利，這也讓東方紅有些不安。而章廠那裡也沒有了動作，只是讓東方紅先將工資改革的事件做一個專題報告出來。

東方紅也開始見識到了章廠對工作的嚴肅性了，一個專題報告被章廠至少打回了五次，要求進行重新整理，東方紅改了又改，最後終於讓章廠滿意了。

就這樣，東方紅到a6車間已經滿了三個月了，東方紅已經取得了自己班上所有的管理人員的信任和支援，特別是歐陽強，更是無條件的支援東方紅，因為工資改革的方案就是歐陽強主筆的，很有成就感。

而東方紅也面臨著由見習班長轉為正式生產班長的考核了。

首先是生產主管楊主管的考核，楊主管最終得出的結論是東方紅的考核不過關，要求延長見習班長一個月，然後再考核。這也讓東方紅很鬱悶，很緊張。

可星期一東方紅上班的時候，發現了一個很奇怪的紅標頭檔案，就打電話過去問章廠是怎麼回事情。

章廠就在電話那頭哈哈大笑：「你也看到了紅標頭檔案啊，不用急，很快就有結果了。」

原來這個檔案的內容是經過平南電子廠廠委會的決定，整個a6車間劃分為a4和a6兩個車間，另外的就沒有下文了。

車間的主管助理的任命書，也禁不住有些發愣。這也難怪，東方紅才進公司幾個月啊，見習生產班長的位置都還沒有坐穩，楊主管還決定延長自己的生產班長見習期呢？

東方紅還在發呆的時候，章廠的電話就來了：「東方紅啊，在發傻是吧，下午兩點在a6的休息室召開全車間管理人員參加的新車間成立會議，到時我和行政辦的張主任也參加，你準備一下，啊！」

東方紅有些緊張：「章廠，我們車間辦公室沒有安裝閉路電視啊，我在發傻您也知道，您可真神了啊！」

章廠在電話裡哈哈大笑：「就你那點心思，我能不了如指掌嗎？少廢話，從今天開始你就要挑大樑了，給我好好幹，我給你做後盾。」說完就把電話給掛了。

a6車間早晚班加起來將近一千人，東方紅覺得自己可是責任重大，擔子有些重啊。可是現在自己的車間團隊都還沒有組建起來，不太好辦啊。東方紅禁不住想到了小學時學的一篇拔苗助長的寓言故事，覺得自己現在和那裡面的禾苗有些相似，同病相憐啊。

東方紅畢竟年輕，想來想去覺得自己升了官還是值得去慶祝的，心情也就大好了。就跑到吸菸室裡去準備抽兩支煙慰勞一下自己。

一進吸菸室，歐陽強那一雙粗糙的大手就握了上來：「主管大人，歡迎光臨a6衛生間。」

東方紅覺得有些不好意思：「還只是主管助理呢！」接著就拿出白沙牌家鄉煙，給了歐陽強一根，自己用嘴直接叼了一根，點上火，吐了個眼圈，美孜孜的神態一覽無疑。

歐陽強