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道，「我現在讓工程部把電梯開啟，你們可以直接坐電梯去三樓。」

梁欣不明所以，但沒多問，笑著應聲，「好的，謝謝韓總。」

到了會議室後，她才恍然大悟，明白了韓非的真正意圖。由於團隊中大多數員工都是二十出頭的年輕人，加上年前流失了一部分又招了些新人進來，本身團隊內部就還處在磨合期中。面對年齡跨度相對大一些的員工，公司管理層需要先做一些情緒上的引導，這樣才能最大化地規避掉團隊中有可能出現的不利的言論。

她心想，韓非這個人確實考慮周到。

複試很順利。

下午一共來了二十三個人複試，有十五個人都是符合梁欣要求的，但她沒有著急自己做決定，而是把高健康叫上來，問問他的意見，因為這一組人她準備用在新專案上。

「總監，你確定真的要給我招六個大姐進來？」高健康嚇了一跳，就差沒鬼哭狼嚎了。先不說最大的四十二歲，就是最年輕的也有三十八歲啊。她們能不能搞明白系統怎麼用啊？

梁欣看著他快要哭出來的臉，平靜道，「你離三十八歲很遙遠嗎？我們將來都會經歷四十二歲，對不對？為什麼不能給別人機會？」

高健康眼神一黯，訕訕道，「我不是那個意思。就是……就是我們這個行業特性吧，講究個快，我怕她們跟不上節奏啊。」

兩人對視片刻，高健康又欲言又止道，「我，我上午以為你就是做做樣子，就算真招進來也是三個部門平分，總監，你這也不能全塞給我啊。」

梁欣冷哼一聲，「行了，你別拿著簡歷在我這磨嘰了。你先去三樓小會議室，單獨跟她們每個人都聊一聊，再做決定。」

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