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陵城。

假期後第一天，梁欣在上班路上就做好了要面對一大堆離職信的準備。新版的績效嚴苛，再加上她又放了狠話，想都不用想任飛一定會趁著三天假期，拼命挖牆腳。

可直到下午，梁欣收到的離職申請也不過只有五六份，比她跟韓非預計的要少了一大半，這個局面讓人倍感意外。

過了一會兒，宋芝華來敲門，她穿著寬鬆毛衣，脖子上掛著工牌，手裡還拿著一藍一粉的兩個資料夾。

梁欣聞聲抬頭，咧嘴笑道，「芝華姐，進來坐。」

宋芝華進來時，順手帶上了辦公室的門，然後把資料夾內放到梁欣桌上，在她對面的椅子上坐下，「這些都是今天面試的簡歷，粉色資料夾裡能來複試的人。韓總說讓你定一下複試時間。」

梁欣點點頭，沒作聲，先拿起粉色的資料夾，仔細看起來。

從簡歷上看，都是一些有相關經驗的本地人，沒什麼問題。不過她覺得有趣的是，這些人的年齡，要麼二十出頭，要麼三十五六，兩極分化很明顯。

「公司用人，在年齡上有什麼考慮嗎？」

「沒什麼特別的，就是那些常規考慮。」宋芝華答得很隨意。梁欣一聽，就明白了這是人事招聘上的慣性思維，並不是韓非有特殊指示。

梁欣「嗯」了一聲，又順手拿起另外一個資料夾翻了翻。宋芝華見狀，臉上閃過一抹不高興。

梁欣此舉並非不信任宋芝華，她們之間也不存在信任不信任的關係，只不過是梁欣做事情向來仔細，她覺得對方既然把東西拿來了，那自然就是想自己看的。

而更重要的一點是，她認為自己既然得了韓非的信任，理應要更加上心，把事情做好。

「這個人面試時，情況怎麼樣？」梁欣把資料夾反推回去，問宋芝華。

宋芝華低頭看了一眼名字，都沒有翻看簡歷後的人事面試評語，話就脫口而出，「他簡歷是挺漂亮的，人也有能力，但是他剛從魔都回來，老家又在鎮上，目前在陵城沒有固定住所，期望薪資要得很高。所以不合適。」

梁欣眉頭輕皺，拿過來又看了一眼期望薪資欄上的數字，「他要的這個數，沒超預算，我們可以給。」

宋芝華吸了一下鼻子，看上去有點不樂意，一開口就給這人定了性，「這種騎驢找馬的人不穩定，要是沒幹幾天就撂挑子走人了，怎麼辦？我們不是又得重新招人？」

梁欣表情漸漸嚴肅，深深看了她一眼。這些問題她都清楚，以前她自己招店長時，也會考慮這些問題。但眼下的乘風想要破局，可不是光靠員工的穩定性就可以了。

「宋主管，你說的很有道理，可他是這些簡歷裡唯一一個有帶五十個人團隊經驗的人，而且他上一份工作幹了五年，我覺得可以給他一個複試機會，大家見面再聊聊。」

以前韓非從來不管招聘的事情，而任飛只喜歡搞內部晉升，雖然宋芝華只是人事主管，但在對外招聘上，她向來是一人獨大，眼下自然有些不快。

但宋芝華並不傻，她能看出韓非對梁欣的信任有些說不出來的菲比尋常，總之比對自己要親近，所以這種順水人情她必須做，「好，那我通知他明天來複試。」

梁欣合上資料夾，滿意地點點頭，「那就明天下午兩點開始吧。如果上午還有合適的人選，就加進來。」

宋芝華說好，起身離開。出門之際，梁欣又想起一件事趕緊叫住她，「我跟韓總商量過了，以後二部和三部合併，由連小小出任部門經理。還請你寫一份公示，下班的時候發出來。」

「好。」宋芝華愣了一秒，隨後看向梁欣的目光裡，多了一絲警惕和敬意。

她不明白為什麼一貫果斷的韓總會被梁欣說服，願意再給連小小