第82部分(第1/4 頁)

而環亞金融有什麼專案，就必須報備劉東批准，只有等劉東批准了之後，他們才可以在環亞銀行裡面拿錢戰鬥。而環亞銀行由於沒有支配資金的權利，即便是手上有錢，也毫無意義。有了這兩個部門的相互制衡，劉東的錢也能夠放心了。

環亞金融剝離出環亞國際，僅僅是一個開始，而之後剝離出來的公司，就是斯密特數控機床製造廠、大興刀具製造廠、香港東平ic製造公司。

而這三個公司分離出來後，合成一家公司，名字就叫環亞國際機械公司。以後只要是機械製造業的公司，都要併入這個環亞國際機械公司，這也算是整合了劉東手裡的製造工業，形成一個新的產業鏈。

作為非營利性的科研所，也從環亞國際集團總公司剝離出來，成立了環亞國際科學研究院。負責環亞科技發展，吸納專業人才，形成自己的科研領域，並且保持和各大高校之間的關係，必要的時候，還可以創辦學校，和其他高校交流最新科技技術。

以後只要是環亞集團的部門，無論是總公司，還是子公司，想要得到技術支援，就離不開環亞國際科學研究所。而劉東的目標就是，把環亞國際科學研究所，打造成世界一流的研究院。這樣，才有機會在未來科技領域上，留下自己的腳印。

而吳一平的鋼鐵企業，也從總公司剝離出來，成立環亞國際特種鋼生產公司。對於鋼鐵公司，劉東的野望就是，以後鋼鐵公司的生產裝置可以由自己的機械公司製造，而科研人員也可以由自己的科學院來研究，形成一個公司自己的產業鏈，以後被人卡脖子的機會，就少很多，而且依靠自己的技術，還可以形成專利壟斷，到那個時候，環亞特鋼就是世界性企業了。就好像三井旗下的新日鐵，而劉東鋼鐵廠的目標就是他們。

而被剝離了所有企業的環亞國際集團，也並不會變成空殼。因為他們是這些公司的總公司，那些剝離出去的公司基本上都是總公司全資控股的企業，以後總公司的主要職能除了協調各個公司，就是為公司培養人才，以後總公司會為各個子公司提供需要的人才。這樣就讓那些子公司放下了人力資源這個沉重的包袱。當然，這並不是說子公司就不能招人，只是總公司為子公司承擔大部分招人的壓力。也便於更好的控制子公司。

這麼一劃分下來，原本混亂的公司管理，變得井井有條。只要按照這個方案來做，以後關於公司管理的問題，就會得到徹底的解決。而關於股權的問題，由於時間太過倉促，再加上公司的產業也很龐大，所以一時半會兒之間，這個資產計算的問題並不能徹底的落實下去。股權的問題，現在也就只有先放著，等到年終總結的時候，再來計較。

等到大家都適應了新公司的劃分問題，劉東就拿起自己手裡的檔案，開口說到：“現在我宣佈公司最新決議。劉東，擔任環亞國際集團董事長。陳志豪，擔任環亞國際集團總經理。擔任吳一平，擔任總公司副總經理，環亞特鋼總經理。黃三水，擔任總公司副總經理，集團戰略部部長，環亞國際事務研究所所長。周青富，擔任總公司副總經理，駐蘇聯辦事處主任。陳潔，擔任總公司董事長助理職位，協調董事長管理集團事務。”

這是原核心成員的職務，而新增加核心成員，劉東用另外一張紙唸到：“任大道，擔任總公司總經理助理。林天豪，擔任環亞金融總經理。環亞銀行總經理，由於班子暫時沒有搭建起來，待定。斯密特，擔任環亞機械總經理。崔曉明，擔任環亞國際科技研究院院長。這就是新進公司核心成員名單。”

劉東的任命念出來後，所有的人都爆發起熱烈的掌聲。不論是新進核心成員，還是老核心成員，這份任命都相當於升職了，而且等到年底的工作總結大會上，他們這些核心成員，還會有公司的股權分紅。

可以說，這次