第十章 被營造出的強勢(第2/2 頁)

三叔的笑容僵了僵，反問道：

“麗莎啊，你話可不能這麼說，我們營銷部宣傳花錢的廣告，都是提升公司形象的……”目光望向鄧總：

“而你們拍短影片裡，阿龍作為法人代表，是一副盛氣凌人的樣子，這不是給我們公司形象抹黑嗎？”

麗莎辯解：

“鄧總這種企業高管參與公司宣傳的方式，是一種最有效率的廣告，勁力空調的董大姐，安奇的牛總都是走這個路子。”

三叔好奇反問：“什麼路子？仗勢欺人的路子？”

麗莎愣了愣，很多知名企業家都是這麼做的，但具體原因她還真說不出來。

正在麗莎不知該如何回答時，就看李劉站了起來：

“就由我來說明吧。”

三叔眯起眼睛：“這位是……“

不等鄧總開口，麗莎就提高音量，率先介紹：

“這是我們聘請的李導演，專業的短影片導演。”

眾人頓時都樂了，拿手機拍個短影片罷了，還有導演？

不過看李劉一表人才，氣宇不凡，絲毫沒有人聯想他保安的真實身份。

在三叔審視的目光下，李劉神色從容，對眾人解釋：

“在我國傳統企業中，確實有秉承傳統文化理念，以德為立身之本，保持謙虛內斂的習慣。”

說著目光望向老董事長，眾人目光不由也跟著望去，老董事長也倍感受用，微微笑了起來。

“但在現代企業裡，不光需要德高望重的創始人，也需要絕對權威的管理者。”李劉轉向麗莎：

“麗莎剛才舉的兩個例子，都是企業ceo對外蓄意營造自己盛氣凌人，霸道強勢的例子，這在提升企業知名度的同時，也會大大強化ceo本人的權威感……”

李劉說到這裡把語速放緩，同時默默觀察眾人的反應：

“這就會讓ceo與銀行談判融資，乃至上市，會因為塑造的媒體形象，取得談判桌上的主動權……”

看老董事長和股東們都沒有什麼反應，李劉心中判斷，看來這家公司沒有融資，上市的打算，於是話鋒一轉：

“而另外一方面，ceo塑造的強勢形象，越有權威，就越能提升公司高層權威，強化企業內部的執行力。”

這話一說，現場不少人就露出沉思之色，顯然大家對於管理層的執行力是比較關心的。

公司原是老董事長一手創立，他的命令，公司上下自然是人人盡心。

但現在老董事長退居二線，他們這些股東，高管，說話就不是那麼有份量了。

很多時候，開會討論出決議，一個檔案發下去，下面雖不明著反對，但經常出現陽奉陰違的現象。

這讓在場很多人都很頭疼，畢竟員工威望這個東西，不是你想建立就能建立的。

而仔細想想，昨天這個短影片拍出來，不少原本對鄧總印象很模糊的員工，也都在討論鄧總的勞力士之類的話題，他在公司的存在感確實大大增強了。