第九十八章：享果，(第2/2 頁)

，該是考慮給員工發年終獎的時候啦。

“亞琴，公司現在有多少錢可以動用？”

亞琴是顏龍電大同學，和顏龍同齡，在n市美樂園商場財務部工作。

n市分公司正式成立後，顏龍請亞琴當了分公司主辦會計，她每週來一兩個下午，替分公司整理帳戶，一手字工整得像印刷體，各種票據理得清清楚楚，每月幾本帳冊，裝訂得像一本本厚厚的小人書，大商場的會計，果然非同凡響。

“廣洲那邊的裝置款剛還清，明年一季度給省公司的上繳費要留出，再除去那些應付給電視臺的播出款，和要支付的提成等費用，應該有七八萬可流動的資金。”

“怎麼那麼少啊？”顏龍有些不相信，分公司每月有百萬元錢流進流出，輪到自己能用的只有七八萬元錢？

“當然啊，房租、電費、工資，樣樣要花錢的，我早與你說過給業務員的提成太高，他們基本沒有什麼成本費用，賺的比公司還多。”

財務主管，往往比老闆還大，很多私營企業財務都是老闆娘兼任或分管，起碼找個自己人或者是好朋友。

“給我準備三萬元現金，其中一萬元，待省總公司獎金到了還進去。”

“要怎麼多錢，幹什麼用啊？”

“給員工們發年終獎啊。”

“他們平時工資都這麼高了，還再發年終獎嗎？”亞琴差點喊了起來。

“分公司經濟效益好，就給員工多發一點獎金，錢留在公司又沒什麼大用。”

其實公司還得用筆大錢，顏龍很想買輛汽車，但是他不想用公司名義去買，顏龍的理想是擁有一輛屬於自己的私家車。

1996年，一輛普通型桑塔納，賣十四五萬人民幣，最貴到過十七萬。普桑說是上海生產，其實全是進口件組裝，整車質量槓槓的，二十年開下來不爛不壞。

後來，隨著元件逐步國產化，整車價格雖然降了下來，但車子質量明顯不如以前。

1996年，獎金制度已較為普遍流行，但有年終獎的單位幾乎沒有，大多都是春節前發些年貨。

顏龍決定分放年終獎，是他早幾年在w市鴻雁化妝品公司賀總處，接受過股份激勵和年底分紅概念的灌輸。

現在公司發展得這麼好，員工等級也評定出來，正好用年終獎進行一下鼓勵實施。

“亞琴，你看鑽石級發二千元，黃金級一千二，銀級的六百，銅級三百元，怎麼樣？”

“你是老總，這個你決定，但額度看上去有點高。”顏龍每月給亞琴兼職工資，也就三百元。

“好，你幫我算算，鑽石一人，黃金三人，銀十七，銅十二人，幾個辦公室人員和你都按銀算，總共要多少錢。”

“二萬二千四百元。”沒見亞琴動用什麼工具，撬了幾下手指就把總數給報了出來。

“我拿五千吧，總共二萬七千四百元，明天讓敏敏去銀行取出來。”

主辦會計的另一個厲害之處，老闆拿了多少錢，他都知道，所以很多老闆明明是給自己拿錢，卻仍要編出各種花樣名目來取錢，用以掩人耳目。

顏龍拿錢很有規矩，自1995年初分公司有錢後，每月只往家裡拿五千元錢。新房裝修買紅木擺設和那套義大利進口音響的家庭影院，用發票在分公司報銷了七萬多元錢，但是，顏龍自己做成的廣告業務，從未提過業務費。