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。趙謙這一忙就停不下來，首先是重工業部門紛紛叫苦，說使用者們的要求越來越高，各個工廠日子都不好過。輕工業部門更是如此，他們挨罵最多，委屈也最大。

「太子，俺們各個組長已經每天巡視，可每個人都不同，怎麼可能要每一件產品都一樣品質。俺們進的原材料本身也有很大差異。」紡織廠的代表開了頭一炮。

有人開頭一炮，接下來各路人馬立刻跟進。趙謙聽著聽著，眾人批評的方向基本都是『原材料生產都有問題，加工企業也很難做。』趙謙覺得大家都是正常人，很正常的人。遇到事情自然先從別人身上找問題。不是自己解決不了，而是其他人的錯。要是每個人提供給他們最好的均質產品，他們就一定沒問題。爭功諉過就是人性。

所有會議都一樣，趙謙又去了電信部。部長聽到『你們是怎麼提高的管理水平』的問題，立刻自豪地說道：「太子，我們電信部現在統統採取標準化管理。每個電報員要完成多少訓練，這都有規定。規定原來多達上千條，現在細分了，分成六大類，各五個級別。從熟練背誦字碼表到各種翻譯，從坐姿到各種工具。為了能夠讓電報員保持最好的發報姿勢，我們還特別定製了可升降的座椅，座椅背後還有專門支撐背部腰部的工具。包括工作時間休息時間都有規定。達成什麼級別，透過考核與實際工作的考驗，就給什麼級別的工資。」

「這是官家說過的標準管理制度吧。你們真的給落實了？」趙謙很是驚訝。

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