第三百四十三章 信德出手(第2/4 頁)

按照這個安排，那還真的要很高的效率才行，按照其他企業改制地慣例，沒有個兩年只怕是談不下來的，現在看來江南啤酒廠改制只要六個月就能差不多完成，在一向工作效率不高的華雲集團，那還真算是高效率了。高效的目的，自然不是為了省錢，而是為了早日擺脫啤酒廠這個包袱，大家放心。

開放：這個就更容易理解了，那就是改制地物件，只要有實力地，只要是合法的企事業單位，不管是外資、民營、國企、合資，還是那種出口轉內銷，在什麼英屬開曼群島或者啥瓜爪島註冊地企業，都可以來談，甚至有實力的個人，也可以嘗試先談著再說。

安全：安全當然主要是啤酒廠職工的安全，絕對要處理好改制期間啤酒廠員工的情緒，不能出現上訪事件，不能出現野蠻流血衝突事件。第二個安全，自然是指華雲集團和江南啤酒廠這些幹部在廉政上的安全，不能出現啤酒廠改制改好了，幹部也倒下了的局面。

為了這個安全，啤酒廠的班子每個人和集團公司簽訂了一個責任狀，目的就是要讓啤酒廠的班子做好員工的思想工作，不出現上訪事件，不出現流血衝突事件。自然，黃雲逸他們也和下面的中層幹部一個個簽訂了安全責任狀，而且這個責任是和啤酒廠這些幹部們改制後的補貼掛鉤的，只要出現了上述事件，按大小進行扣錢。

對於廉政安全，啤酒廠改制領導小組和工作組的所有成員，都和集團公司黨委簽訂了廉政責任狀和自寫了諾廉書，也就是承諾保證不發生行為。

這兩個責任書和諾廉書。都舉行了非常隆重的儀式，還要求了廳裡和省紀委檢察廳的領導參加，並給這些人以及集團公司地中層以上幹部，現場要求省紀委領導上了一堂生動的反腐倡廉教育課。

黃雲逸拿著那兩本責任狀和諾廉書，笑得嘴都合不攏了，要發生事故，弄個責任狀有個屁股用，要貪汙受賄。就算承諾一萬遍也沒有任何用。再說了，明眼人都知道，江南啤酒廠改制的目的，還和遮掩有一定的關係，現在搞個這樣的形式。真有點欲蓋彌彰的意思。

這些東西剛出來，改制工作組的辦公室還沒有裝修好，信德國際控股就過來聯絡，表達了他們地意向，當然也給出了一個簡單的策劃意向書。領導們看了都很高興，這說明啤酒廠還是有人要的嘛，也就答應了信德老闆和信德集團的請求，儘快舉行高層戰略對接會。

所以才有了這樣的一場高層戰略溝通會，黃雲逸作為江南啤酒改制工作組地組長。也作為改制領導小組副組長，更作為總裁助理，那是當然的參加者，而且座位還比較靠近陳總。

對信德老闆收購啤酒廠的目的弄清楚了之後，黃雲逸對吳信德就有些不感冒了，特別是以前收集了信德老闆收購其他國有企業的手段和事後的處理結果之後，黃雲逸心底裡對他都有些排斥了。

黃雲逸和徐工老陸等人。都不希望信德老闆收購江南啤酒廠，如果讓他收購了，不管是否會有國有資產流失，至少啤酒廠員工就不會有好結果。最後只怕都象華州幾家國有企業的職工一樣，只能落得個自尋出路，很多女職工甚至都走上了做小姐下場，四五十歲的男職工，沒有技術的也只能做點力氣活。或者擺個修車攤什麼地。混口飯吃。

雖然心裡這麼想，雖然他是華雲集團的總裁助理。雖然他是江南啤酒廠的總經理，雖然他是江南啤酒廠的法人代表，可江南啤酒廠改制卻不由他說了算，甚至他說的話都不會有太多的作用。

所以黃雲逸還是坐上了這次高層戰略溝通會的會桌上。

會議非常和諧，非常地融洽，當然也是一個非常成功的溝通會，雙方交換了方向性的意見，也達成了許多的共識。

散會地時候，已經是六點多了，信德老闆一定要請大家去華州大酒店吃飯，陳總