第332章 嗯，聽上去這個模式很不錯！(第1/3 頁)

“這個很正常！

未來高科技企業的競爭實際上就是資金和智力結合的競爭！

我們嘶鳴科技目前還沒辦法具備雄厚的資金基礎，但是我們可以透過盤活我們現有的智力資源，給他們充分的刺激，發揮每個人的能動性，創造出更多的利潤來源！

如此，雖然我們就可以透過這種未來收益的分配權來激發我們公司的創新動力。

有了這種動力的加持，產生技術領先的紅利，我們就能夠積累更多的資金基礎了！”

林西隨口回應了劉峰的感嘆，對他當初設計改革嘶鳴科技制度的初衷做了回應。

“哎呀！

林西，你真是太神了！

你竟然能夠預測未來，敏銳的抓住未來企業發展的趨勢，提前做調整佈局！

怪不得我姐夫那麼佩服你呢！

我服你！”

劉峰聽完林西這番話，看林西的眼神突然變得清澈了起來，他怎麼也沒想到，林西這傢伙能夠想的這麼遠。

不得不說，林西為嘶鳴科技設計的這條轉型路太牛逼了！

其他企業都是藉助自己雄厚的資金瘋狂地到處高薪挖人，以跟上這波高科技革命浪潮，好讓自己的企業不至於在這場大變革的浪潮中傾覆。

嘶鳴科技顯然還不是一艘有這樣資金實力的大船，當面對人工智慧等高科技浪潮來臨時，林西卻透過內部改革悄然地為嘶鳴科技這艘航船更換了新動力汽輪機。

就公司目前的情況來看，

各條產業線的團隊完成了新老更替，在新興技術領域都已經成功跨入，雖然沒能做到在業界領先，但是至少做到了沒有落下太多。

另外，

各個技術方向團隊的核心成員們，大家因為都持股了，所以對自己和公司的未來都充滿了信心。

他們知道自己現在就是嘶鳴科技這艘大型漁船上的捕手，只有奮力的去捕到更多的魚，自己才能分到更多的收益，而且是捕得越多，分得越多。

憑藉自己的奮鬥和努力，完全可以賺到自己過去打工從來都不曾有過的財富！

大家都看到了讓自己跨越階層的希望了，

而不是像過去那種不管幹的如何，撐死了都是死工資，雖然生活還算過得去，但是一些個人更大的夢想始終是夢想，是無法得以實現的。

現在不同了，

公司百分之八十以上的收益都是他們可以享受的，每個人都變成了公司的主人！

“峰叔，你言過了！

我們先不談這些了。

關於如何吸引和使用海外的高階人才，我們有個初步想法想跟你交流一下！

現在，不只是要針對我們國家留學海外的精英人才，我們還要針對國外的優秀人才，只要是高階人才我們都要去爭取！

現在，

我們在爭奪人才時面臨的一個很大問題是地區生活條件還存在差異，

這些差異包括教育，生活舒適度等，這導致一些高階人才為了家庭選擇留在海外。

那麼在我們國家的環境還不能完全吸引他們回來的時候，

我們嘶鳴科技為什麼不能加大海外公司的投入，讓他們在所在國為我們服務呢？！

所以，我覺得我們未來海外戰略上可以cA模式！”

林西對劉峰的誇獎並沒有放在心上，而是趁機會立刻將話題轉移到了嘶鳴科技未來海外戰略上來。

“cA模式？！

什麼是cA模式呀？”

劉峰一臉疑惑地問林西，cA模式這個詞，他好像從來沒聽說過。

“呵呵，cA模式是我新創造出來的！

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